找和换工作是大部分普通人都曾经历，或正在经历的事情。你为什么要做这件事情？除了生存和发展，还有别的原因吗？你都用过哪些方式和尝试过什么渠道？你通常都是怎样准备、开始和完成的？
如果站在更高的维度，重新复盘一遍的话，你会怎么思考和解决这个问题？
首先，你是否应该想一想你想要一个什么样的人生？你做什么事情会充满热情与动力？
其次，你可以用哪些方式实现你想要的人生体验和目标？是自己创业，还是加入一个成熟的公司，或者做一个自由职业者？自己在这个阶段更侧重于探索新领域还是学习别人已有的经验？
最后，在最适合自己的路径上选择可能适合的公司、岗位或者合作伙伴，来确定你下一步的职业发展道路。
更为具体的建议，可以参考如下内容。
1.大多数人是根据公司的名气和薪资找工作，但是真正重要的是想明白你要什么，关注你接下来会和谁一起工作，做什么事情，能收获什么；
2.很多人把找工作简化成了投简历的过程，准备找工作就是准备简历。其实真正准备的不是简历，而是创造各种机会参与多种问题的解决过程，寻找你喜欢并且敬佩的导师。你要准备的是能力和人脉，而不仅仅是最后的简历。
3.“工作岗位”这个词很容易蒙蔽人，似乎在这个岗位就是做特定的事情。事实上，打破工作疆界、创造性整合各种资源才能取得突破性的成绩。
4.对于大学生第一次找工作而言，最重要的是态度和心态角色的转变，这样才能尽快成长；对于职场老人职业突破，靠的是业绩能力和全局视野，让人相信新的可能性。
5.你要找一个能够让你觉得“哇，问题还可以这么解决”的工作。好工作真正的价值在于训练你的思维方式，开拓视野。
以上高纬思考问题的模式为成甲老师提出的“黄金思维圈”，解决的是Why、What和How3个层面的问题。利用“黄金思维圈”模式，你会在工作中比同事获得更多。
