新疆富蕴县以促进农业农村经济发展，打造建设新农村乡土人才基石，从聚才、育才、留才三方面入手，推动资源、服务、管理向基层下沉，实现乡土人才振兴，助力乡村振兴战略实施。
靶向施策“聚才”。制定出台《富蕴县乡村振兴战略人才发展计划实施方案》，利用县内乡土人才优势，开展全县乡土人才摸底行动，通过群众、驻村工作队、村两委“班子”等推荐，将“隐于”乡村民间的乡土民情“能人”、专业技能“巧匠”、示范引领“高手”挖掘出来，完善乡土人才信息库，进行常态化动态管理。实施“筑巢引凤”计划，积极开展乡情招才、亲情引才、友情揽才活动，主动将“走出去”的能人贤士“引回来”，并为返乡大学生、创业人员等根据需求提供创业就业财政资金补助、技术、资源及相关政策支持，引回生产型、经营型、技能服务型等5类新型乡土人才助力乡村振兴。推行引才计划，依托对口援疆人才渠道资源，引进200余名促乡村振兴专业人才，落实引入人才之后的就业保障、生活补贴等措施，推动管理向基层下沉，切实保障人才“引进来”不“流失”。
精准滴灌“育才”。采用“冬闲集中学”措施，利用农牧民冬闲时节，结合本地特色旅游业发展，协调县技工学校开展特色民族课程，聘请马术技术、滑雪技术、民族刺绣等专业技术人员授课，通过理论指导、现场集中授课、实践指导等方式，精准施教，增加农牧民就业技能，提高农户个人收入。根据“定向式”培育乡土人才，由党组织牵头，积极联系有品牌、有信誉、有影响、有资金、有空岗的“五有”企业20余家，与之签订校企合作协议，在校开展定向就业培养，打开学员从业“便捷通道”，帮助学员更进一步完成就业。整合县域内及对口援疆合作高校、研究院等资源，邀请8位农林专家，开展乡土人才信息库人员“面对面、手把手”实地教学，举办农林技术培训5场120人，交流会8场次270余人，推动资源向基层下沉，帮助解决疑难技术问题34个，进一步提高、精进本地乡土人才的技术水平。
摸准窍门“留才”。举办“最美乡土人才”评选活动，以村（社区）推、乡（镇）选、县评优的方式，选出技术能手、致富领头人、标兵等“最美乡土人才”，给予500-1000元现金奖励，对接融媒体、公众号等宣传的方式表彰，营造“爱才用才重才”氛围，保证乡土人才不外流。各级党组织统筹乡土人才信息库，优先在优秀乡土人才中发展党员，并列入村干部后备力量人才库，进一步培养为村两委“班子”干部，以此激发乡土人才干事创业的动力，为乡村振兴的人才需求打下基础。聚焦“引回”“引入”乡土人才上学难、住房难、就医难三项问题，制定人才专项关爱机制，积极对接教育局、人社局等相关部门，推动服务向基层下沉，提供就学服务、安家补助等优惠政策，激发“引回”“引入”乡土人才干事激情和动力，为乡村发展绘出新篇章。
新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部王楠
