协同力
使命：目标远大，鼓舞人心，契合实际
行动：拥有开放的思维，拥有整合数据的激情，简单易懂的方式向客户传递我们的数据
结果：机制的保障，传递价值观，发奖金
领导力
体谅下属（与下属共同战斗）、首席解释官（保证员工投资的时间最有价值的）、为下属扫除前进的障碍、愉快的展示慷慨的基因（为下属的进步感到开心）、让员工快乐工作
遇到挫折（越挫越强）
直面创伤（不指责，不抱怨，不推卸责任，精神激励），留住优秀人才，基于数据理性判断，重塑战略流程（评估竞争对手、分析对手活动、分析自己近况、最近有什么变化、自己的优势），不断梳理组织架构，不做无畏的担忧（行动）
增长的王道
为公司注入新鲜血液（找新的人才），集中资源不盲目增长（分红，回购股份），开发内部潜能每个人参与到创新（每个环节1.1，学会做头脑风暴），合理利用优秀人才（放在最能创造价值的地方），合理的薪酬，拉拢抵制增长的人（谈话，做思想工作）
全球化、市场营销（细节营销）、财务（财报就像一本故事书）、危机管理
人生低谷
超额完成工作，在漩涡中心工作，脚踏实地寻找支持者，关注最新发展和科技，持续学习，对别人好一点（做善事、正直、开朗，积攒能量）
