真诚卖艺，拒绝画饼
来时向钱看，去时向前看
工作诚可贵，梦想价更高
若为快乐故，两者皆可抛
人间小清醒
前途和钱途，量力而为
情绪价值比物质价值更重要
不认同时，界限分明
认同时，赴汤蹈火
兴之所至，追求“做好”大于“做完”
我是衡量万物的尺度
自我但不自私
上面这一连串的职场态度
代表着——
意气飞扬的90后
乘风而来的95后
蓄势待发的00后
在一次次社会发声和职场呈现中，90后演绎着新生代的使用指南，注释着他们的处世规则。
他们，正成长为职场的力量担当，促发着职场新风象。
2020年，首批90后三十而立，成为了职场的中坚力量。
2021年，00后开始进入企业实习，体验着从校园萌新向职场新秀的身份转变。
“佛”、“丧”、“工具人”、“内卷”、“躺平”……年轻群体里的“热词”撩拨着社会的舆论风向，在代际间划分出清晰的作战阵营。
无论企业忐忑还是欢喜，势如破竹的“90后职场新生代”已经涌入社会的风起云涌中。
01
90后养成记
经历了互联网诞生，科技灼灼发展下的90、95后拥有多元的触媒方式，一方面他们知识丰富，思维活跃，开放包容，拥有强大的新事物接纳力和适应力。
另一方面，作为计划生育政策的第一代，他们拥有着相较70、80一代优渥的教育和社会资源，在相对宽容的教养方式下成长，拥有在众多领域探索的机会，人格“我”得到充分尊重和舒展。
这些成长印迹伴随他们融入职场，在其思维方式和行为表现中可见一斑。
90、95后拥有较为民主的家庭氛围和社会环境。在物质和精神条件双向保障下，人格发育健全。
02
自主 自信
根据90后直属上级反馈，新生代员工普遍拥有主见，希望能在工作中体现自我的独特性，追求自我价值的实现，95后员工的自我性则更为明显。
而自我意识是人格的重要组成部分，自我意识的表现形式有自主、自信和自尊。90、95后自我意识高度发展，自我体验需求度高，自我掌控力也日益增强。
因此，发挥自主性对于90、95后员工来说是一个既必须也必然的心理诉求。
自我意识觉醒是90后群体共性，反应了个体意识进化和社会进步的结果，是代际发展的一种客观现象，本身并无褒贬之分。
03
遵从自己
90、95后自我但不自私，他们更愿意遵从内心的价值坐标，而外界评价仅用来作参考。
当事物变化有力震撼了内在价值观，自我价值体系会吐故纳新。
当事物变化与内在价值不相符并无法使个体信服时，90、95后则继续我行我素，甚至会用负性行为来消极抵抗，这对于管理者而言极具挑战。
对于越来越多的90后涌入就业市场，我们的管理者应该怎样面对呢？能不能不要占据道德制高点去评价？
我们的管理者，应该以开放的视角，去尝试理解代际之间开展和平对话这个重要前提，并在相处的过程中，将90后的精力与热情引导在他们期望的轨道上，帮助90后尽快成为一名合格的职场人。
本文作者：小禾尖尖
