经过和死党一起讨论，认可的方式是：
看看我的死党是怎么做的：
1:关于开班仪式你是如何理解的？
有了当值月生的实践，我觉得开班仪式是非常重要的，就好像面试的第一印象，以后的班级活动会受到首因效应的影响，所以如何强调开班仪式的重要性都不为过。我认为开班仪式最起码️有三个作用：
一是仪式感，宣布班级成立必须要有一个仪式，否则大家都不知道自己的班级都什么时候正式进入状态，开始一起远行和陪伴，连个“信号”也不发，岂不是很奇怪；
二是让大家了解班级的定位，班级定位决定未来的大方向，这里就有一个价值观和认同感的问题，我的班级定位是通过写作实现财富自由，而最稀缺的财富是时间。班级的定位就是：通过写作不断精进、迭代，生长，做时间的朋友。通过志同道合的战友间的沟通、了解、合作，助力成长。
三是通过开班仪式让大家了解规则，了解不写就出局的历史，以及基本原则，通过输出倒逼输入，通过点评，获得链接和成长的机会，享受帮助别人的快乐。
当然在开班之前必须要联系到每一个人，选择志愿者的人选至关重要。让大家一起发生第一次链接，好过班长一个人的努力效果。不记得我的开班仪式了，好像懵懵懂懂的。
2:开班仪式上邀请大咖影响力重要还是激活本班重要？任选附在文末的案例写下你的案例点评！
我的观点是本班的激活是非常重要的，我想要的氛围是让大家都迸发出能量。很多人的成长都是不断积累的结果，有足够的时间，有7天一篇的写作积累，每个人都会看到自己成长的痕迹。到了一定的阶段之后，根据大家的特点组织分享时可以请大咖来增加效果。
我点评的案例是第一个：首先非常佩服班长34班长的链接能力，做一个全班的视频介绍 ，还要每个人必须说一句话，我认为还是挺不容易的。要向他学习，执行力超强。
3:结合lesson1你写下的班级定位，发挥想象力写下你将会如何策划你的开班仪式呢？
开班仪式策划，步骤如下：
1.联系大家入群的过程里找到比较健谈和说话比较多的，这种人有热情，乐于助人。一般是有红色性格的人，班级破冰需要他们；
2.找到敢说敢干，快人快语的人。一般是黄色性格的人，他们执行力强，了解他们的特长，安排他们做具体工作，只要是擅长的一定会做得又快又好；
3.找到善于提问题，并追问目标的人。这类人有坚定的信念，一旦认准目标，毫不妥协，这是蓝色性格的人，他们目标明确追求完美。这是班级定位的坚定支持者和导航者，只是你需要赋予班级定位一个他认可的伟大意义；
4.找到不爱吭声，经常潜水的人，他们是绿色性格的人。是需要带动的，但同时也是好助手，能默默无闻的长期干一件事事，只要大家认为他应该干这事，非他莫属。
可以看到，开班之前对战友的了解多么重要，明星校长不是说了三遍吗，班长的第一职责是选人、选人、选人，选人之前必须先了解。
5.联系首月值月生和志愿者，召开智囊团会议，按照开班规划去联系每位战友，找黄色性格的人做ppt介绍，选蓝色性格的人最终确定所有细节，请红色性格的人准备开场的自我介绍和暖场；请绿色性格的人来做班级的规则发布、测试和统计工作。
6.分配好角色，抓紧时间和值月生团队沟通。确定开班仪式的时间、时长和召开方式。
7.准备在群里公布资料的演练、主持人确定。
8.班长做好意外事件的预案，关键时刻要顶上去。
9.按时开始、准时结束。
