定期开展，培训工作常态化：每周利用党委中心组理论学习会议、村例会、乡村振兴调度会等常态化开展学习培训，坚持把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为鲜明主线贯穿始终，把“学思想”摆在首位，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，围绕农村基层工作精心设计课程，保证理论学习全年有安排、月月有主题、周周有进度、引导和推动干部多思多想、学深悟透，系统化推进干部学习教育工作创新发展、提质增效。
丰富形式，培训工作多样化 ：采用“线上+线下”相结合的方式，充实培训内容，丰富培训载体。以领导干部上讲台、“三会一课”、主题党日、集中学习等活动为契机，组织领导干部、农技专家、致富能手从政策、业务、技能等方面进行授课。同时紧扣“理论+实践”的思路，组织参训人员走向田间地头，实地参观先进示范村的基层阵地建设和产业发展，切实拓宽基层干部的思路和视野，结合本村本乡镇情况主动谋划基层建设工作，强化培训成效。
创新方式，培训工作精准化 ：一方面分级培训，乡镇党政正职参加州级组织培训，乡机关干部在乡会议室现场培训，各村第一书记、各村“两委”干部、后备力量及部分党员群众，通过视频会议的形式在村参加培训，确保培训面达到全覆盖，精准到人。另一方面，组织人员力量深入基层一线开展走访宣传，宣传上级政策，了解基层治理中存在的具体问题，坚持因需施教，让培训更有针对性。
下一步，古城乡将坚持长效机制，持续开展干部培训工作，着力提升基层干部队伍综合能力水平，推动基层干部的工作理念和思路进一步优化，工作本领和干劲进一步提升，为基层建设注入“源泉活水”。
