行业千差万别，有热门和冷门之分，转行对大部分人来说都不现实，那么有没有好的习惯让我们在本行业内更进一步呢？
下面这8个职场习惯用得对，薪水半年翻一倍也是很可能的：
1、汇报工作直接讲结果
汇报工作时，不要告诉领导工作过程多艰辛，你多么不容易。一定要把结果给领导，最好采用金字塔结构叙述，最重要的结果最先说，哪怕领导时间紧急，最重要的结果已经够优先做出决策了。
2、请示工作直接讲方案
请示工作时，不要让领导做问答题，要让领导做选择题。至少带着两个方案再去敲领导办公室的门，并结合对应方案的优劣点表达出自己的看法。
3、总结工作重点讲流程
做工作总结时，要描述工序流程，不只是先后顺序逻辑凊楚，还要总结出工序流程中的关键点、失误点、反思点，主要为下次类似的工作节约时间、提升质量。
4、布置工作主要说标准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才最合适。标准不但确立了规范，又划定了工作边界。
5、关心下属重点问过程
关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。关心下属就是关心细节，明确下属执行过程中的艰辛。
6、交接工作首先讲道德
把工作中形成的经验教训不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
7、交流工作主要说感受
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
8、领导工作千万别瞎忙
“ー个领袖如果每天很忙，就证明一件事，能力不足。”如果作为领导者的你很忙，不妨问自己3个问题：
A、我在忙什么？
B、我做的事情别人会不会做？
C、我忙的事情有多大价值？
