这是一本写给女性的书，书中用作者的自身经历，叙述了职场中，女性可能遭遇到的不公、和歧视。作者希望借此书，呼吁这个世界的所有女性大胆追求自己的事业，勇于接受挑战，不断突破自我，从而实现自己的价值。
作为一个女性，这本书让我对自己未来的婚姻、家庭和事业，有了一个清晰的定位。这是我读的第一本关于性别平等的书，之前我从来没有想过，这个社会中，男性比女性强，有什么不对，仿佛就是天经地义，本该如此。
现在想来，一切都是从小被父母所灌输的观念造成的，从小被父母教育的就是，女孩子一生不需要有什么功成名就，迟早要嫁人。于是就这样，一直浑浑噩噩的过了很多年，不知道自己喜欢什么，从没有过理想，更从没想过今后应该成为什么样的人。
书中有一句话：成功，是为自己做出做好的选择，并且接受它们。希望看完这本书的女性，都能做到努力向前一步，独立自主，不断学习，成为更好的自己。
作者谢丽尔·桑德伯格是全球最成功的女性之一，曾经在福布斯最具影响力女性排行榜中，位列第五名，她曾担任谷歌的副总裁，现任Facebook的首席运营官。
她说：“女人不应该只是传宗接代的工具，或社会平等指标里的数字。她的价值不是看她做到了什么职位，赚了多少钱，生了多少孩子，而是作为一个活生生的个体，是否拥有了充实丰盈的人生，她应该不受任何干扰，拥有自主选择的权利。”
如今的社会体系，虽然一直在提倡男女平等，但其实，女性相较于男性，仍然被视为一个弱体，存在于这个社会中。书中作了一个调查，在世界各国的议会中，女性仅占20%；财富500强的首席执行官里，女性仅占4%；美国的企业主管人员，女性仅占14%。在中国，女性的收入比男性低26%。作者觉得，一个真正的平等世界里，无论做国家和企业的管理者，还是处理家务，男女比例都应该保持在50:50。
女性在工作中感到困难的原因：
1.因为外界影响，产生了恐惧。害怕不被人喜欢，害怕做错选择、害怕变成糟糕的母亲/妻子/女儿。
2.自身的不自信。研究表明，女性相比于男性，对自身的评价普遍低于实际情况。如果让一个男性解释自己的成功，他们通常都会把成功的原因归于自己内在的能力和技巧上；而问女性这个问题时，女性一般都会将成功的原因归于外部因素，比如运气、别人的帮助、努力···
3.传统观念，男性拥有领袖特质，女性拥有抚育特质。女性在职场中会陷入两难境地：表现的过于女性化，会被认为没有能力，反之如果表现太能干，就会被别人认为缺乏亲和力。
4.与男性一同工作，会面临传出绯闻的风险。
5.怀孕，为了孩子和家庭，想要做一个全职母亲。
6.从文化上，强调女性应该花大量的时间和孩子在一起。
职场中的建议：
1.提升自信，作者提到一个窍门：当感觉到不自信时，要学会假装自信，直到变得自信为止。
2.不要总是等着别人告诉自己该做什么，要自己寻找目标。
3.当机会出现时，要学会抓住机会，尝试去做，而不是一味拒绝，在工作上积极主动，才会得到收获。
4.坚持微笑，表达感激和关注。
5.学会接受别人的批评，直面批评后自己产生的各种情绪，然后继续前行。
6.选择一份工作，要看它是否能让你快速成长，只有这个标准才是最重要的。
7.找到自己的人生导师。但不是找个导师，你就能变优秀，而是你脱颖而出，才会得到一位好导师。
8.懂得征求他人意见。
9.保证自己的行为得体。
10.真实的表达自己的感受和情绪。不是直接说大实话，而是适当修饰后的坦诚表达。
11.找到一个愿意和你平等相处，懂得分担家庭责任的男人。
