前几天和一位高管沟通了3个多小时，感觉彼此也很坦诚，从内心也很认可他
昨天上午我到店里后，忙完去医院复查身体，陈先生给我打电话，问我二店管理人上班时间去办私事，这件事我知道吗？
当得知我不知道时，他直接告诉他今天不用上班了，我从医院回到店里时，本想问问情况，看他在上班，也是中午高峰期间，就想等到下午再说，下午到店看到吃饭也没有沟通了。
今天晨起，冥想时，我问自己的心，为什么我昨天没有问他，而是一直往后拖延，不敢直接面对真相。又联想到干了16年店，要是有不合适的人，想让走时，每次我都会很痛苦，自己心里很不舒服，这是一种什么样的心理？
带着这样的问题，我深入思考问题，得出以下几条
1、好面子，认为员工有不好的地方，说出来，怕她他们面子上过不去。说出来让她他们走，更是难上加难
2、把自己当成救世主，感到他她们离开后，怕她他们过的不好，
以上两条的真因是，和别人没关系，只是我自己的想法而已，是我不愿面对事实真相。
每个人做人都很Ok, 做事时就不一定了，是我加进了自己的想法在里面，只是我有惰性，不原意沟通交流而已。当得知到这些时。
今天上班后，我就直接把他叫到办公室，很坦诚的沟通了2个小时，他也很坦诚的告诉了我，事情背后的真正原因。
通过这次的沟通，明白了所有发生的事情都是表相，表相背后的真因是他的起心动念所造成的，所以通过有效的沟通，才能解决问题的根本。
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