近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。我们要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策、法规的要求，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，始终鲜明崇尚实干、崇尚科学发展、群众公认的用人导向，牢牢把握民主公开和竞争择优的改革方向，坚持“在相对稳定中不断调整优化”的指导思想，把一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部选拔进各级领导班子，为经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。
为政之要，重在用人；用人之要，重在导向。在干部选任工作中，要始终坚持“在相对稳定中不断调整优化”各级领导班子，做到“三个特别关注”和“一个特别注重”，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，营造了风清气正的选人用人环境。一是特别关注干得好的干部。大力倡导“实干出实绩，落实见成效”，注重在经济建设、社会发展、解决复杂矛盾的主干线和基层一线考察识别干部，在完成重大任务中锻炼和成长干部，将一批想干事、会干事、干成事、群众反映好的干部进行了提拔使用和交流重用。二是特别关注干得长、干得苦、干得实的干部。对那些多年埋头苦干、默默奉献、有苦不诉、有功不表的干部给予照顾性安排，尽量不让老实人吃亏。对长期在偏远镇乡、工作生活条件较为艰苦地方努力工作，身体状况较差或家庭有实际困难的干部给予了照顾性安排，解决他们的实际困难。三是特别关注干得差的干部。对个别思想软、作风散、能力差的干部，该提醒的提醒，该教育的教育，该处理的处理。对工作不落实、政策执行力不强、造成重大影响的干部进行了降职免职或交流安排，对工作不在状态的领导干部给予了诫勉谈话。四是特别注重竞争性选拔干部。通过扩大干部工作民主，深入推进公开选拔、差额选拔领导干部，不断深化了干部人事制度改革。
干部选准之后，要确保其发挥最大作用，切实加强教育管理是关键。为此，要始终坚持教育和关爱相结合的原则，不断加强干部的教育管理，不断提高干部队伍的整体素质，切实保障干部选任工作服务科学重建科学发展。一是着眼提高依法行政能力，通过以考促学等方式，不断提高干部的政策理论水平和依法办事的能力。二是着眼端正意识导向，切实加强任前思想政治教育。在干部任职前，进行任前谈话和廉政谈话，确保其讲政治，讲学习，讲纪律，讲团结，以更好的状态、更高的素质、更优的作风投入新的岗位，创造出更佳的工作业绩。三是着眼提高综合素质，组织选派干部到一线锻炼成长。四是着眼关心关爱干部，不断加大帮困解难力度。坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，切实掌握了解干部的工作、思想、生活状况，解决干部的实际困难。
