干部人事档案审核在选人用人过程中起着基础保障作用，推动干部人事档案工作规范化，提升人事档案审核水平，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，切实为科学选拔任用优秀干部保驾护航。
严把“落实关”，靠实具体工作任务。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部档案“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，考察组明确预审人负责全面审核档案，考察组组长审定查核意见，县委组织部对考察对象的档案再次进行全面复核，确保干部任前档案预审严谨规范，为选准人用对人奠定坚实基础。同时，对考察期间不认真审核干部档案，导致干部信息不准确而造成严重后果的或违反规定擅自更改干部信息的，依照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，严肃追究有关人员的责任。
严把“质量关”，抓实两个关键环节。干部动议环节，根据酝酿形成的工作方案，由组织部门对酝酿纳入考虑范围的有关人选，提前进行初步审核，重点了解掌握有关人选的政治表现、廉洁自律、是否具备任职资格条件、是否存在影响选拔任用等重要情况。干部考察环节，考察对象确定后，由考察组根据干部管理权限，派出查档人员进行查阅，并认真填写《干部任前档案审核登记表》，对档案查阅过程中发现的问题和疑问，及时向考察组领导或分管部领导进行汇报，并将档案审核情况如实反映到干部考察材料中，确保对干部作出客观真实评价，严把选人用人入口关。
严把“审核关”，明确三项审核内容。一审资格条件是否满足。以“三龄两历一身份”为重点，主要查看干部的出生年月、学历、参工时间、身份、任职经历等是否符合拟任职务所要求的资格条件，有无惩处情况和年度考核结果等，及时发现影响干部选拔任用的重要情况。二审档案材料是否齐全。主要查阅干部学历职称、职务变动、政审考察、工资待遇、奖惩、培训等材料能否全面完整客观真实地反映干部学习和工作经历。三审材料内容是否真实。认真查阅干部参加工作、学历职称、政治面貌等材料是否真实有效，程序是否规范，手续是否完备，有无不实、涂改或造假，切实把严干部档案任前审核关口。
