一是严把质量关。对组织人事部门档案管理工作进行全面“体检”，发现和解决档案管理中存在的问题和薄弱环节，完善干部人事档案管理制度，提高干部人事档案工作的整体水平。细化干部人事档案审核方法步骤和工作流程，把干部“三龄两历一身份”核定作为审核工作重点，明确审核标准、程序和要求，提出各环节完成时限和纪律要求。重点审核档案材料是否具备真实性和完整性，将真实性、准确性、完整性、规范性四个标准始终贯穿于审核档案全过程当中。实行三轮审核制度，即由工作人员进行初审，更换人员复审、档案管理人员重审的多重审核制度，确保档案审核质量。
二是严把准确关。进一步解决档案材料不齐全不规范、档案材料缺失等问题，加大力度收集补充档案材料，进一步补齐干部人事档案，提高干部人事档案的真实性和完整性，同时严格审查收集补充的档案材料，坚决防止干部人事档案中存在虚假、伪造材料。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，仔细甄别，注重从前到后印证信息，坚持做到手续不完备的不归档、材料涂改且无相应证明的不归档、不属归档材料的不归档，确保档案材料的真实完整。
三是严把认定关。对涉及干部“三龄二历一身份”等方面的疑点难点进行调查核实。加强与纪检监察、教育、公安等部门之间的沟通协调，为调查核实工作提供有力的保障。对已经按照规定完善的资料和调查核实的问题，及时报组织人社部门进行认定。已进行组织认定的人员信息，填写《干部人事档案专项审核认定表》进行确认，返本人签字认可，并由分管部领导签字盖章，完善相关手续后存入干部档案。
