如何为实干者撑腰
大道至简，实干为要。新时代的伟大事业，不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，一切成绩的取得，都源于无数实干者脚踏实地的付出、攻坚克难的担当。实干者是干事创业的中坚力量，是推动发展的硬核底气。习近平总书记强调，各级党组织要以鲜明态度，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰。当前，改革发展进入深水区，各类风险挑战交织叠加，更需要旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲、保驾护航，破除干事壁垒、消解履职顾虑，让敢闯敢试、真抓实干成为新时代最鲜明的奋斗底色。
为实干者撑腰，首要在思想固本、信念铸魂，筑牢实干担当的精神根基。思想是行动的先导，唯有信仰坚定，方能步履铿锵。很多干部不愿实干、不敢担当，根源在于思想出现偏差，存在多干多错、少干少错、不干不错的躺平心态，畏惧攻坚克难的艰辛、害怕改革创新的风险。为实干者撑腰，首先要做好思想引领，常态化开展理想信念教育、党性作风教育，引导广大干部摒弃佛系躺平、推诿避事的消极心态，树立功成不必在我、功成必定有我的正确政绩观。
同时，大力选树扎根基层、履职尽责、攻坚克难的实干典型，全方位宣传默默奉献、务实笃行的先进事迹，讲好实干故事、弘扬担当精神，让踏实干事者受尊重、被点赞，让投机取巧者没市场、受摒弃。通过正向引导凝聚思想共识，激发干部干事创业的内生动力，让愿担当、敢担当、善担当深入人心，让每一位实干者都心怀信仰、肩扛使命，以昂扬斗志投身发展实践。
为实干者撑腰，核心在健全机制、容错免责，打消敢闯敢试的履职顾虑。改革创新从来没有坦途，实干攻坚难免遭遇挫折。实干者冲锋在一线、奋斗在前沿，直面矛盾问题、触碰发展难点，在探索突破、大胆创新的过程中，难免出现无心之失、探索之误。如果一味求全责备、简单追责问责，只会挫伤干事积极性，让干部滋生畏难情绪、选择明哲保身，最终陷入多干多错、不干不错的恶性循环。
为实干者撑腰，关键要精准落实三个区分开来，构建科学规范、清晰可行的容错纠错机制。明确容错免责的边界、情形和流程，严格区分先行先试的失误偏差与违纪违法的主观故意，区分履职尽责的探索过失与敷衍塞责的失职渎职，对出于公心、为民干事、未谋私利的实干失误，依规予以包容免责、纠错纠偏。同时，健全澄清正名和关爱保护机制，严查诬告陷害、恶意举报行为，及时为受到不实非议、不实举报的实干者澄清正名、消除影响，真正为担当者担当、为负责者负责，让实干者放下思想包袱、卸下心理负担，放开手脚大胆干事、放心创业。
为实干者撑腰，关键在树牢导向、正向激励，激活干事创业的一池春水。用人导向是最大的风向标，用对一个实干干部，就能激励一批人担当作为；冷落一名实干干部，就会挫伤一群人的干事热情。长期以来，部分地方存在重资历轻实绩、重空谈轻实干的不良风气，导致不少默默耕耘、埋头干事的实干者不被看见、不被重视，甚至出现吃苦者吃亏、实干者寒心的现象。
破解这一问题，必须树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，把干事创业的实际成效作为选人用人、评优评先、晋升提拔的核心标尺。打破论资排辈、平衡照顾的固有思维，多到基层一线、攻坚现场、服务前沿考察识别干部，重点关注在急难险重任务中挺身而出、在基层岗位上默默坚守、在改革发展中务实攻坚的实干者。完善奖惩激励体系，落实能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人机制，对实绩突出、担当有为的干部优先提拔重用、给予表彰奖励，对不作为、慢作为、乱作为的干部坚决调整问责，切实让有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香，持续激发干部队伍干事活力。
为实干者撑腰，根本在减负松绑、优化环境，营造干事创业的良好生态。实干者深耕岗位、专注履职，最怕形式主义束缚、无谓事务消耗。当前，部分基层仍存在文山会海、过度留痕、重复报表、多头检查等问题，繁杂的形式事务挤占实干空间、消耗干部精力，让很多干部深陷事务性工作，无暇深耕主业、攻坚克难，严重制约干事创业质效。
为实干者撑腰，必须持续深化基层减负，坚持源头治理、精准施策，坚决破除形式主义、官僚主义。精简会议文件、规范督查检查、整合报表台账，杜绝层层加码、过度留痕、重复报送等无用功，把干部从繁琐的形式事务中解脱出来，让干部有更多时间精力下沉一线、真抓实干、为民服务。同时，健全全方位关爱保障机制，关注实干者的工作压力、身心状态，完善轮岗休整、健康保障、心理疏导、待遇保障等举措，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，全方位为实干者暖心赋能，营造人人争当实干者、人人支持实干者的浓厚氛围。
空谈误国，实干兴邦。新时代的征程千帆竞发、重任在肩，实干是最质朴的担当，奋斗是最有力的答卷。各级党组织要主动扛起责任，以思想赋能强底气、以机制护航消顾虑、以正向激励树导向、以减负松绑优环境，全方位、多角度、实打实为实干者撑腰鼓劲。让每一位实干者都能安心干事、静心创业、尽心履职，以实干破难题、以担当促发展，为高质量发展、现代化建设汇聚源源不断的实干力量。
