不是改变学员，而是给予学员东西，在学员身上看到改变在发生
凡上台，必助人！因为身份而更加精进。
1、一个人想优秀，破除身边的圈子。
我听不懂，所以不听。
学习不是为了享受，而是为了满足对自己的期待。
受不了学习的苦，必然会受生活的苦。
2、如果只追求干货，线下课不是最好的选择。只求干货，不如看一本书。
教练：调整状态、激发潜能、破除干扰
你对自己不自信这件事情为什么自信啊？！
你只是对没有准备上台发言这件事不自信而已，那你就把训练做好。
破掉干扰！！！
沟通：
有两种方式：说服、交流
职场里大部分是说服，你周围人都是用说服技巧，对你而言掌握很容易，
沟通需要可以训练，
管理者：指导式，教练式
二者不同在于：
1、现状是什么，承认它的价值
2、给你看到更多的可能性（and）
3、到底是说服还是交流，你说了算
破除了他的信念：细化——落地到做到
1、竞争对手太强大
2、我之前从没有这样的成绩
我为什么看不懂你
成为百万美元教练、演讲家、咨询师
我们习惯用一种可能替代另一种可能，教练的模式是帮你看到不同的可能性，然后让你做选择
分享改变的力量是远大于分享感受的力量的
