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昨天面试了一个女生，针对我们工作的性质，主要是问她能在这些工作中做什么？结果是她似乎并不关心能做什么，而是关心自己能拿多少工资，有什么补贴，公司还有什么福利等等，一点也不关心自己来公司干什么，看起来这同学还是蛮单纯的。我知道她们学校距离公司办公地点并不远，因为下午还有其他事情安排，于是通知她早一个小时过来公司聊聊，她到的时候我正在同一个客户电话，不过，她似乎很熟悉地同办公室的同事聊了起来，等我找她聊的时候，也了解了公司的基本情况。于是，我就直接问她在学校的一些学习情况，对接我们的工作是否有合适的一些基础，结果显然是失望的，我只好委婉地说我们请不起她，让她找其他公司吧。
她悻悻然地离开了办公室，后来发了个信息我，说自己实在是太难了。我回了她一句话：只有自己有价值的时候，才会有选择的权力。
一个挺开朗的女孩，但似乎单纯且幼稚，我不知道怎么理解她们的心理，但我隐隐觉得，我们有他们的距离是存在的，起码我们的危机感要比她们强的多。
如何让自己值钱是一个当代大学生需要解答的问题，因为今天的竞争其实就是价值的竞争，没有价值的人是要被社会抛弃的。这让我前不久给我的一个前同事聊到的问题，他们公司缺人，但招聘能够合适且与工资待遇匹配的人却很难找到。
这个社会是需要有价值的人的，需要有创造价值能力的人，无论你身在何处，你都不会被社会淘汰，你永远有人给你机会。
今天同一个潜在客户聊了一些东西，他需要我帮忙，也了解到我有一些行业的资源，是他们公司需要的资源，并且暗示如果能够得到帮助的话会给予一些报酬或者那么的回报，我对他说的是：当我们有价值的时候，那个认识到你价值的人是值得珍惜的，因为你的价值在你自己而言也许不值什么，但别人却值得的话，你应该不需要任何回报，能帮得到别人也就是自己的价值体现，至于何时能有回报，无需你要，因果也好，现世也罢，绝对不会亏待你的，我坚信你有价值的时候，回报只不过是时间问题，你无需去要求多少，该给的一定不会少，不该给的你想要也得不到。
让自己有价值的一个永恒定律：持续不断地学习新知识，持续不断地同高人交流，持续不断地实践体验。
