虽然国家对年假有明确的规定，但很多人未必对年假很了解，包括一些人力资源从业者。现结合国家规定和操作实践与大家分享年假的相关规定及注意事项。
一、享受年假的资格条件：连续工作12个月以上，连续工作时间即包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，但若中间有工作中断，则不能享受。一些用人单位以在本单位连续工作12个月以上作为条件，是违法的。关于工作时间是否连续需员工提供证据。
二、年假天数的确定依据：按国家规定应以员工累计工作时间来确定员工年休假的天数，累计工作包括在用人单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。一些用人单位按本单位工龄核算年假，显然也是违反国家规定的。员工的累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定，由员工提供证据。
三、年假天数的规定：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，因工伤停工留薪期间及国家法定休假日、休息日不计入年假假期。
四、年假天数的计算：按日历天数，而非员工的实际出勤天数。在计算时取整数，而非四舍五入，如：员工A2020年6月1日入职，按5天/年享有年假，则实际应休年假5*214/365=2.93天，取整后为2天。
五、休年假的要求及工资报酬
1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假（安排休年假的主动权在企业哦）。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意。
2、用人单位经员工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(实际只是额外支付200%的日工资）。
3、用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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