近几年，管培生概念被炒的越来越火。尤其是其本身的定位：培养企业未来中高管人才，这对于应届生来说无疑是巨大的诱惑！
但是管培生真的有这么好么？即便拿到管培生未来就可以当领导？
其实并不是这样！而且管培生这个岗位，其实有很多的坑，下面我们来具体看一下
首先说下基本知识，知己知彼才能避免入坑。管培生，全称管理培训生。本身是个舶来品，最初是外企中的概念，用来给大企业培养未来中高层管理人员的人才储备计划。并且对象都是针对应届毕业生或毕业3年内的往届生。
其实看上面的介绍首先就能看出一些端倪，管培生只是一个人才储备计划，并不是保证从储备的人才中，一定选你作为未来的领导。除此以外，其实管培生还有个很大的问题，就是依赖于公司本身。
为什么这么说呢？
其实最大的原因就是管理经验，管培既然是培养管理者，需要公司有一套非常完善的人才培养计划和体系，这个是需要完善的企业制度、企业文化，以及成熟的管理模式支撑。
但一些中小企业，自己都没多少人，普通职员的成长体系薪酬福利都没办法保证，甚至没有一句口号，设置个管培生，怎么培训别人？
而且管培生需要轮岗，快速接触大量业务了解部门架构和运作体系，公司销售总监和销售职员都是一个人，还了解啥？
那么如何避免入坑？看下面几个点
第一，优先选择大公司，尤其是行业top公司。因为公司能发展至如此规模，并成长为行业top，一定和优秀的管理离不开，也大概率能沉淀出完善的培养体系。
第二，看招聘规模和难度。管理者本来就属于职场金字塔中上那一部分，数量名额有限，如果一个公司没事就招聘管培生，且每次量级还大，多半是有问题。另外如果你投递管培岗的简历，比如一两天就告知你通过并邀请面试，基本也是有问题。记住一句：这岗位没那么容易，轻易拥有都有问题。
第三，看公司晋升路线。去网站搜搜公司现有的管理层，有些是能找到简介的。如果现在的管理层都是招聘来的，那大概率这家公司管培生岗位价值就不大。
第四，看薪资。既然是为了培养管理层，招贤纳士，那待遇也是个很重要的判断标准。如果待遇很低，或者说只有平均水平，那这个公司的管培岗也就不要再考虑了。
以上，就是一些避免入坑需要注意的点。下面我们看两个具体例子，以下截图均为搜管培生出来的相关招聘。
这个岗位，工资3-5k，地点北京。薪资这一判断条件直接就卡掉了。
工作职责1提到传播项目，我猜测大概率就是社群内的课程活动海报，也就是朋友圈经常看到的扫二维码即可学习的xx课，销售性质。
工作职责2提到各类文案，那不就是编辑么？而且文案还可以管理？新媒体小编实锤了。
工作职责3和4，比较空。3应该属于1和2的衍生品，你的文案写得好，社群维护好，自然好感度高。4提到外部代理团队，还是销售吧。
综上，这个岗位就是以提升销售额为目标的，销售性质的岗位，你需要做好社群转化卖课，和文案撰写引导卖课。
再来看另一个
说实话，这个明显比上一个靠谱多了。明确提及了岗位内容涉及人力、业务、管理等等，这个是比较深入到公司各业务线中去了的。可以和上面做一下对比。
由上面的第一个例子，还想补充一点，虽然我个人对于销售、中介本身岗位没什么恶意，因为在国外这类岗位都是非常专业的人才能从事的，服务也非常专业。
但在国内，却变了味。尤其在管培生这个岗位上，去搜关键词，出来的管培生大部分都是销售，或者房产中介。美其名曰管培生，实际就是销售职员。
并不是说从公司的销售切入就不好，而是国内销售这个岗位体系本身缺少成熟培养体系。我曾经做过某房产公司的中介，一个同事是管培招聘进来的。
入职前3天，在一个训练基地做军事化素拓，锻炼团队配合和意志力。这个倒是没啥，关键是训练结束后，扔到岗位上，就什么技能培训都没有了。甩给你200个电话，打电话吧。
根本没有销售技巧的培训，或者沟通能力的培训，这还是一个国内top的房产中介公司，其他的更不敢想。你说这样的管培生能有什么成长？后面那个同事果断离职了。
还有个我过往面试过的案例。是一家物业公司离职的，简历上是管培生。后来面试过程中询问到主要岗位职责，就是处理物业纠纷...
所以，看了上面的案例，想提醒各位同学一定擦亮双眼！管培生并不是想象的那么好，而是掺杂了很多陷阱，这个在求职中一定要有所注意！
