逐字逐句检查简历，确保回答每个部分或项目时都能对答如流。填写下面的表格，它会助你一臂之力。
可以在表头中列出在简历中提到的主要事项，比如项目、职位或活动。然后在每一行写清楚常见问题。
在面试前温习这个表格。为了方便掌握和记忆，可以把每个故事提炼为几个关键词。这样，就可以在面试时胸有成竹、从容不迫了。
另外，确保你有1至3个项目可以拿得出手，并能就其细节侃侃而谈。你应该是这些项目的主力，并且有能力同面试官深入探讨相关的技术细节。
你有哪些缺点
在问及自己有哪些缺点时，要说出具体缺点！像“我最大的缺点就是工作太努力了”这样的回答，反而会显得你傲慢自大，并且不愿正视自己的不足。因此，你应该提到真实、合乎情理的缺点，然后话锋一转，强调自己是如何克服这个缺点的。
举例如下。
“有时候，我对细节不够重视。好的一面是我反应迅速，执行力强，但不免会因为粗心大意而犯错。有鉴于此，我总是会找其他同事帮忙检查自己的工作，确保不出问题。”
你应该问面试官哪些问题
大多数面试官都会给你提问的机会。有意无意间，提问的质量会成为面试官的一个评估因素。所以，请事先准备好问题。
可以从以下3个方面来着手。
真实的问题
真实的问题就是你真的想知道答案的问题。下面是对多数求职者有用的一些问题点。
(1)“整个团队中，测试人员、开发人员和项目经理的比例是多少？他们是如何互动的？团队怎么做项目规划？”
(2)“你为什么来这个公司？你遇到过的最大的挑战是什么？”
这些问题有助于你了解公司的日常工作情况。
有见地的问题
有见地的问题可以充分反映出你的知识水平和技术功底。
(1)“我注意到你们使用了X技术，请问你们是如何处理Y问题的？”
(2)“为什么你们的产品选择使用X协议而不是Y协议？据我所知，虽然X有A、B、C等几大好处，但因为存在D问题，很多公司并未采用该协议。”
只有事先对该公司做过充分调研，才问得出这类有深度的问题。
富有激情的问题
富有激情的问题旨在展示你对技术的热忱。要让面试官知道你热衷学习，将来能为公司的发展做出巨大贡献。
(1)“我对可扩展性很感兴趣，想要了解更多。有哪些机会可以学习这方面的知识？”
(2)“我对X技术不是太熟悉，不过听上去是个不错的解决方案。您能给我多讲讲它的工作原理吗？”
