最近几天，朋友的情绪是有点低落了。朋友是一位95后的小姑娘，刚毕业，前几天，她离职了。
朋友在一家创业阶段的互联网公司上班，老板和管理层的领导40+岁了。当我听到管理层这个年龄的时候，我猜想大家都还处于摸索状态吧
朋友说，对的，大家都处于摸索状态，相比而言，这种摸索的节奏比较慢，老板又是一个比较自我的人，特别时候情绪上头的时候，总喜欢讲一句，能做就做，不做就滚蛋这种话，这种话偶尔也会发生在别人身上，同事因为老板的一句话就离职了~只是当时自己仅仅是一个吃瓜群众，只是觉得这个事情也没什么而已
半个月前，隔壁部门好像是因为领导开会发火，说脏话，然后开完会之后三位同事一起提离职。我相信离职的念头肯定不是当时就起的，但那这次的会议是大家提离职的导火索，大家都知道现在不是离职的好时机。
2020年的开局就是一场大战，大家越来越明白，健康和银行卡里的钱是最好的安全感，
但是他们都决然的提出了这个事情，提完离职之后就办离职手续，前后也不过1个小时而已，他们都跟朋友一样大，刚毕业，手里几乎没有存款。
提出离职到签字走人，也不过30分钟而已~~隔壁部门领导好像也没有挽留的意思
因为人员流动，隔壁部门领导问朋友是否愿意去做。朋友觉得隔壁部门确实缺人，自己也想尝试，所以也就答应了，第一天跟着学习，第二天轮到她上岗的时候，因为比较紧张，所以问领导能否再晚一天。领导没来得及说话，老板就直接来一句让人上头的一句话，能做就做，不做就滚蛋~~
朋友觉得自己很无辜，本身就是调岗过去的，自己还没准备好，老板就来一句这样让人很无语的话，朋友想了一下，然后离职了。朋友自己也心里明白，下一份工作还不知道在哪里，但是老板真的很情绪化，真的让人比较为难，在工作这段期间，受到这种大大小小的情绪上的压迫太多次了，经常为了领导那几句话被刺激到三四点才能睡着。其实很多人因为别人的一句话，会耿耿于怀的，甚至背后默默的掉眼泪，甚至一句话，别人会在心里几年，甚至十几年等
很喜欢樊登讲的《情绪管理》里的一句话，学会管理好自己的情绪，在情绪爆发的时候，是否可以保持冷静一点，心里问问自己，自己是要达成什么目的。发脾气是解决不了任何事情的，只会让双方陷入一个很尴尬的处境。如果发脾气能解决事情，那任何问题出现，我们都发一通脾气就好了，那真的很简单
现在想想，如果老板是通过这种方式裁员，那我相信，老板的目的已经达到了。但是，如果老板的目的是想通过威胁他人让别人听命于他，我认为这个方式真的很简单粗暴。
对于90后的我对于上班这件事情来说，很多时候工作就仅仅是工作，不是生活的全部，我越来越感受到工作氛围的重要性，不是说90后扛不住压力，其实有压力也是好事，只是看别人如何表达出来，领导平时对待下属员工，
有人讲，他是老板，他能说这种话，也是很厉害的，谁让你不是老板呢？这种话，我是认可的，谁让他有钱，能给我们发工资呢，但是这种管理方式，我不知道他们多久才能摸索出属于适合自己企业的路？
在这里 祝各位工作开心，生活顺利。
