职场人很不容易，光有才华不行，关键时候还得有人提携你才行。光被提携一下还不行，想要青出于蓝胜于蓝，要懂得借他人的力量成就自己才行。并且功成名就之后，得意忘形还不行，必须要随时防备，不要被你的靠山拉下水才行。
一、找靠山的五大技巧
1. 目标要精准
要找权利大的，而不是找容易接触到的。身边容易找到的所谓的靠山，往往是因为能量还不够强大，所以投奔的人并不多。这样的人能量有限，可以结交，但不可以作为靠山依靠。这样的人可以称之为人脉，但是想要快速晋升，那就要通过这些结交的人脉，知道谁是真正的靠山，然后集中精力发展与靠山的关系。
2. 善于放大关系
结交靠山要懂得把微不足道的关系无限放大。跟比自己高很多的人物接触，最好先从个人角度接触，因为能力相差悬殊，显示亲近与忠诚比显示能力更容易出彩。例如你想要接触的靠山是老乡、是校友，这些关系都可以被无限的放大。
如果没有天然的关系，还可以主动创造一些联系。例如：
知道靠山喜欢下棋，你就在单位组织个围棋社。喜欢跳舞，你就在年底迎春晚会安排一个跳舞的节目邀请他参加。如果知道靠山要在什么地方做讲座，你就去报名参加，然后再以师徒的名义进行下一步的接触。
3. 保持厚脸皮
攀附靠山要脸皮厚。靠山有权在手，想要接近的人多如牛毛。在你没跟他熟悉之前，对方肯定不会笑脸相迎，这是一定的。对于进一步的接触，也许对方会表现出冷漠，甚至会给你吃闭门羹，这都没有关系。要知道，顾及面子的人往往最快被人遗忘。只要你坚持接触，次数多了，自然靠山就会对你有了印象。
4. 敢于表现
要想让靠山由对你有印象到印象深刻，则要敢于出头，敢于为靠山做一些让他触动的事情：
敢于直言别人不敢说的一些弊端
在同一单位时，冒着被报复的危险提醒损害他名声的事
在他家里有困难时挺身而出帮忙
这些都是能够让他感动的事情。有这样的事情发生之后，才可能进一步走进靠山的内心，他才能开始仔细琢磨你们之间的关系。
5. 不要急功近利
接近靠山后不要急功近利。当你跟靠山走得很近之后，靠山有可能会给你一点小小的考验，因为他见过太多想用感情交换利益的事情。如果过早暴露内心，之前的所有努力也不过是靠山心中的一次交换而已。如果羽翼还没有丰满就去交换，肯定得不到好结果。所以接近靠山后，要能耐得住性子。要知道，能成为靠山的"自己人"才是最有价值的结果。
二、如何运用靠山之力
1. 模糊处理关系
对外界要模糊处理你和靠山的关系。为什么？因为：
关系模糊才能让这层关系更有想象力
同事会更加忌惮你
在靠山有麻烦时，你能有机会全身而退
2. 创造多重保障
有了靠山后不要认为就高枕无忧。把所有的鸡蛋放到一个篮子里是很危险的，要为自己创造更多的外部条件。如果可以，要通过为靠山做事情而获得接触更高级人物的机会。当然，这个想法不能让靠山知道。
很多职场精英在选择靠山时都是一明一暗：
掌握绩效的直属领导是明面的靠山
掌握晋升的一把手是暗中的靠山
三、防范靠山带来的风险
跟随靠山有肉吃，但靠山落水也容易把你拉下水。在为靠山做事时，要留个心眼，给自己留条后路。
具体策略
面对棘手任务时的应对：
例如靠山让你向大领导举荐一个不合格的亲戚
可以说自己说服力不够，建议靠山一起去举荐
最好的方式是一个字也不说，成功有功，失败无过
防范风险的举措：
用明显的动作向上级表示与靠山的界限
适时使用"技术性犯规"
有意识地处罚靠山手下的一些违纪现象
为自己全身而退做好铺垫
这些都是在职场中必须要掌握的生存智慧。如果你想要在职场上有更多晋升，而你又不知道怎么做，那么我推荐你加入“好看资源网”会员，企鹅号：“好看学习共享部落”。他们收集了很多职场进阶课程，助你事业如鱼得水、步步高升！
