我不用很喜欢我的这位领导，因为他没有帮助过我什么，如果出现什么事情的话，最先怪我。
他的想法点子真的特别的多，几乎是想到一出就是一出，隔了一段时间，也不记得自己讲过什么。也许你正在执行他上周安排的事情，下一周他就改变了思路，还在问你怎么这么做呢！！是不是分分钟就想揍一个人。
像我这个领导的特质，就是创意点子特别多，希望得到认同。那还有一些事情，他都是三分钟热度，然后我们就要去区分他这些想法，到底是创意还是决策？若是创意的话，是不建议先去执行，如果是决策的话，那就要去做。如何区分它到底是创意还是决策呢？
教大家一个方法，当这类型的领导安排了事情之后，你需要说一句话：“领导，您的意思是……什么什么”这时候他就会回复你，同时他也在帮助理清他自己的思路，你会发现，他的回复怎么刚才他要求都不一样！
在职场中的小伙伴，如果你也有遇到这类型的领导，建议你在他交代你工作之后，你多问他几次…减少不必要的弯路。
我不是很喜欢这位领导，是因为我经常按照他的要求去做，就变成了无用功，我明明觉得他就是这个意思，实际上会变得不一样。所以我们一定要学会他到底是一些创意还是决策？
我只是不喜欢被做无用功，但并不代表他没有其他的优点，他还是很有优点的，非常善于演讲和表达自己，有积极热情和正能量。
就这么小小的一句话，真的特别好用，今天我就是使用了这个套路，感觉好多了…
办公室
