你对待别人的方式，是在教别人怎么对待你。
这话不假！就是说，别人怎么对你，都是你自己造成的。虽然很扎心，但是不可否认有一定道理。
比方说如果你一味退让，不断挑战自己的边界甚至触碰底线的同时，你的退让行为也会激起对方的攻击行为。说到底你不清晰地表达自己的不满和不适，就会让对方得寸进尺。
非职权影响力是一种展示自己影响力，以达到你所希望目的的一种影响力方式。不同于职权影响以及耍手段。最大的特点就是要真心真诚且手段透明地去影响他人。
影响他人干嘛？当然是实现你想要的。
有四种具体的方法，分别是：以势撼人，以理服人，理解双赢，以及以梦感人。每个人都有自己习惯和擅长使用的一种影响力方式，但是这四个武器都可以作为你的弹药，如果能够综合使用，让自己打好组合拳，就能更好地提升影响力，达成你的目标。
我在“以势撼人”表现薄弱，与我的性格有关，我比较不喜欢气氛僵硬，空间凝固以及拒绝别人，有很强的同理心，为他人着想，但这样很多时候就会委屈自己，一再逼近边界，甚至底线，在事情的处理上，更加注重人际关系，怕得罪这个，伤害那个。这也是不能很好展现自己非职权影响力的表现，需要多多练习。
为什么要以势撼人呢？
什么情况下用这个方法来展现自己的影响力会比较好呢？
当你有足够的专业度和经验可以完胜对方时，当对方和你有很大的信息差时，当对方犹豫不决你又有明确的方向指引时，这些时候你需要展示出你的优势，以势撼人，高效推动事情的发展。
如何练习这个技能呢？
你的态度要坚决，言辞要肯定，指令要清晰，你要知道自己想要的是什么，这样你才能坚定，这个阶段是不需要给出理由的，“你就相信我这个人就好”“等有时间我再和你解释”先这么做相信你可以”这些都可以作为你的开场白，并且你的指令要清晰，让别人明白你要他干什么，你的诉求是什么，你对对方的期许是什么。
今天练习之后的感受就是：
成年人接受培训中传达的新观点新方法时，会有先入为主的判断和固有的认知，不会轻易接受别人的说教和指导。
但是，如果你此时是接受培训的人，最让你不浪费时间和让自己能有所收获的方式，就是保持一个碎杯心态，空杯都不够了，打破自己原有认知，接纳新的认知，尝试一下它给你带来的改变，当然这里还需要强调一下理论体系的正确性和误导性问题，不要像前段时间那位在心灵课程的培训中被严重打击了心灵，受挫之后自杀的女CEO，实在令人扼腕叹息。培训机构鱼龙混杂，良莠不齐，需要你提高判断力，鉴别出好坏，维护自己的思想和心灵的健康！
明天继续分享其他三个技能，助力你打好组合拳，提升个人影响力，实现你的目标！
