最近看到一则关于年休假争议的案例，今天就讨论下这个员工的年休假。
企业通常有《员工手册》规定或约定了企业内的年休假，一般是按5天、10天、15天规定，多数企业规定前提是“员工在本单位工作年限”，因为信息差及大多数员工不去深究这件事情，从而企业就减少了员工年休假权益，或者少支付了工资。
一 年休假由来
那就来说一下，年休假具体怎么算？
提起计算就要回顾，年休假是什么时候提出来的，当时基于什么背景？
国家在1991年6月和2005年4月分别进行了职工年休假的政策“１９９１年６月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。全国人大常委会１９９４年７月制定的劳动法和２００５年４月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。”
政策在实际运行和执行中，仅公务员体系和事业单位落实，个别企业兑现，对大范围全民而言，几乎无法实现，为解决民生与休假需求，２００７年８月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例（草案）》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社会公众的意见。并于党十七大会后进行完善。
2007年12月发布，中华人民共和国国务院令 第514号 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
于是现今执行的《职工带薪年休假条例》，是根据劳动法和公务员法制定，是2008年1月1日期执行。
2008年9月18日，由人力资源和社会保障部以人社部令第1号正式公布《企业职工带薪年休假实施办法》生效时间：2008年9月18日。
同样各级部门每年也会重申，特别是这几年都在强调职工休假的权益兑现。
二 年休假天数
开篇我们讲了，多数企业是依据《员工手册》执行职工休假制度，那真正的年休假有所少？
《职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：累计工作时间包括同一或不同单位的工作年限，以及依法视同工作的期间（如服兵役）
这里有个概念，职工累计工作。
其一，不仅仅是职工在本单位的工作时间，还包含在其他单位的工作时长。
其二，如何计算？通常按毕业后第一次参加工作时间计算。
例如：小王同学，在2014年7月毕业，第一次参加工作时间2015年10月-2022年9月年在A单位工作,第二份工作2022年10月至今在B单位工作，她的工龄如何计算？A单位7年，B单位2.83年，也就是她的累计工龄9.83年。
问题来了，毕业后2014年7月到2021年9月期间算不算？ 答案是：不算，因为没有工作。
三 年休假计算
了解计算办法了，小王是不是可以休5天？错错错！
我们说说如何计算年假天数。
在计算前要了解，年休假天数=年+休假，这里有两个概念：
其一，年休假是当年度可以享受的假期，计算结算时间至当年度12月31日；
其二，年休假依据工龄分段计算。
也就是小王的2025年年休假计算应分档：1~10年工龄+10年工龄时间
我们默认小王工作时间为2015年10月1日（这里忽略掉法定节假日，法定节假日依据每年发布休息时间计算，未休息天数依据法定计算办公企业提供加班费，若小王属于自愿加班则不计算哈~）
小王同学2025年10月1日工龄满10年（原档位5天→新档位10天），则2025年全年年假为：
(274天 ÷ 365天) × 5天 +(92天 ÷ 365天) × 10天 ≈ 3.75天+2.52天，总计约6.27天，不满1天舍去，则可休假天数6天。
理解了吗？快去算算你的年休假吧。
四 无年休假情况
任何条款及法规都有明确什么情况下不可以，这里直接引用条款：
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
温馨提示：有些企业如工厂，属于集中属于劳动密集型企业，因为工期问题，企业可做统一调整，集中休假。就像有些企业，春节放假十几天，实际上就是把年假叠加上了。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假一般当年度休完，如有特殊情况需要审批延期至次年，通常次年第一个季度休完。
五 与企业争议怎么办
针对此，法条明确提出三级监管，职工年休假条例共计十条，第一条 目的、第九、十条发布机构和时间，关于单位与职工争议部分占据三条，不得不说，各级单位很重视员工应有的休假权益。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
敲黑板：这里补充一点，员工若性质属于业务或绩效岗位，未休年假时间，若因个人冲刺业绩，属于主动工作，自愿工作，此类年休假不予任何补偿。
讲述这么多，你是否会计算你的今年的年休假时间了？快去算一算吧。
