0、有很多现成的在线测试平台，可以上网去搜索，这里推荐风传吧。
1、题目均应来自于互联网可查询到的公开信息，而不应该包含涉及具体业务和工作的内容，不应该包含涉密和敏感内容。题目来源可收集半月谈、新华网、人民日报等官方媒体信息。考试内容以应知应会为主，以落实管理要求为主。
2、题库制作，可采取“固定”+“新采集”的模式，先由各部门，按照党建、廉政、法规、部门规定等分类，按模板制作一部分作为主题库。再根据最新的内容，如近期的十九届三中全会等，及时更新题库。
3、测试频率，建议一月一次即可，过于频繁的考试会成为职工心理负担，可能会导致抵触情绪，反而不利于推广及学习效果。
4、考试题量不宜太大，便于在碎片化时间内完成。8-10题即可。
5、考试成绩可采取累计积分制，对每次考试成绩得分和完成时间综合排名，全年累积积分，对参加所有测试并名列前茅的人员给予通报精神奖励。
6、考试题目的选择十分重要。要形成题目发布前的审核机制，不能因题目质量不高，方向不对，答案错误等，影响考学的严肃性和权威性。
7、若长期开展以考促学，可固化为机制，出台相关制度。主要是明确单位、部门和个人应该承担的职责。
8、这个答题系统还有答题抽奖的功能，可建议业务部门在开展宣传中尝试应用。
