一句话解答：不要犯错！不要犯错！不要犯错！
我们很多时候看别人跳槽，都是美其名曰，但反过来想，其实不就是“分手”嘛，和平分手固然是我们每个人期望的，但职场就是江湖，多少还是有暗涌的。
说个最典型的例子，我认识一个工程师，下家找好，offer还没拿，就提了离职，因为圈子小，下家一猜就八九不离十了，结果工程师的领导找机会在圈子里煽风点火，为的就是不让工程师把一些客户关系带走，最后弄的人家offer不发，工程师的跳槽之路很尴尬。
所以我列一些坑，职场打工人在跳槽的时候一定要必须注意的：
好聚好散
就算你对老东家再不满意，也不要和老同事、老领导产生巨大的矛盾，因为江湖再见，总有会发生联系的一天，抬头不见低头见的，尽可能用专业的态度和技巧处理所有事务，并留下良好的印象，这样可以保护你的声誉和职业前景。
坚决保密
在新公司入职之前，不要发朋友圈，不要告诉任何人你要去哪里，不要有任何机会透露你的跳槽意向，有些人嘴软，在关系好的同事面前，经不起人家的软磨硬泡，不经意透露点信息，然后就会引发成舆论的风暴——传到一些人的耳朵里，就不是这么个故事了，我上面提到的工程师，就是这个例子。
求高不求低
也许你在老东家过的不开心，或者觉得性价比不高，急于脱离原有的环境，所以在找到新的东家时，对方让你平跳，或者甚至压一压价格，你考虑还是值得的，就因为情感的关系，接受了压价，这样绝对是不值当的，再怎么样，原来的环境和你本身的价值，是分离的关系，所以求高不求低，不要因为急于换环境而妥协，不然到了新的地方，你怎么发展和谈条件？不就又进了一个死循环了？
offer接了就接了，别反悔
offer要么不接，接了就坚决入职。
你是一个成年人，要对自己的决定和行为负责，不然就成了背信弃义的家伙，在圈里子是无法立足的，我曾招过一个，能力不错，入职一家公司后不适应，来问我，是不是可以来我的团队，于是促膝长谈，最后决定发offer，入职前一周HR联系他，结果被告知找了个更好待遇的，我们这里不考虑了，你看，有事有人，无事无人，这种吃着嘴里的看着碗里的，坚决抵制。
分手还是朋友
很多时候虽然离开老东家老工作，但一些老领导老同事，还是可以继续维护关系，因为在未来的职业生涯中，他们可能可以为你提供很大的助理，甚至可以有机会再续前缘。
里德·霍夫曼的《联盟》讲述的就是即便不在一起做同事了，我们的身份、角色还是有更多选择的，朋友、导师、创业伙伴，所以不能把路走绝了，分手的是公司，而不是人脉关系。
我的职业生涯兜兜转转，微信还是有大部分老同事的联系方式的，经常有老朋友问我有没有兴趣去公司讲讲课之类的，这样不仅能加强本来的弱关系，还有机会创造更大的价值。
我能总结的跳槽【潜规则】暂时就那么多，看看未来是否有更多的补充，我会及时更新！
