曾经在一个岗位上干了三年多，突然一天上司说要辞职去读研，空出来的位置会给我们这些下属中的一个人。那时是我第一次意识到升职的可能性。最后是我同事得到了上司的位置，我觉得意料之外又情理之中。
在那三年多时间里，我几乎独来独往，只做好上司分配的任务，虽有想往上爬的心思，但不知怎么做，也不懂得去寻找帮助，整天迷茫，继而玩手机打游戏，日子一天天过去了。周围同事在做什么？上司最看中哪个项目？对我有什么要求？我全都不管不问，只等着他们来主动找我，整一个学生思维，这样怎么会得到提拔呢？
反观那个升职的同事，平时虽没注意到他，但有点印象，在做共同项目的时候，他都不辞辛苦去做收尾，那时上司有在聊天群里给他点赞过，只不过我赶着下班没太注意。
在公司要升职，得有空位。上司走了或升职，把空位推荐给我们，这是最常出现的情况了。所以我们常说要向上管理，向上汇报。上司不了解我们的能力和平时的业绩，肯定不会把空位就给我们。当没有方向和目的，就多汇报吧，问问上司最关注的问题，可以给自己一个方向。可能有时会觉得自己没有管理天赋或者兴趣，向往专业和深度，那也可以，除了做好本职工作，花时间去钻研，像我那升职的同事一样，多做一些。
