最近在家附近找到份工作，第二天上班碰到了一位邻居，非常巧她也在我附近上班，于是可以搭她的电动车一起坐了个顺风车，坐在车后我们聊起了家常，她老公也是做软件行业的，我说你老公干这行时间不短了吧，可以考虑转管理岗，她说他的性格不适合做领导！那当领导的人身上都有什么特质呢？
情商高
当今社会无论是国企或私企招聘员工时，招聘条款里总会标注一条“团队协作能力”这条软实力就是所谓的和同事能不能一起愉快的共事，这就关乎一个人的情商问题！
做为领导高情商就更为重要了，对上要获得老板的认可和信任，对下要有同理心和员工共同成长得到员工的尊重为企业发展奉献力量！高情商的领导更懂得说话的艺术，更明白什么场合说什么话，有些话不能说的太直白，要委婉的表达自己的意思，使倾听者更容易接受，不得罪人。
有大局观
想要当一个领导人，必须对公司的整体发展战略了如指掌，我们不仅仅是一个企业的技术人员或者财务人员，这要求我们要有丰富的知识储备应对各种挑战问题，高效的拿出解决方案。
有责任 勇于担当 有同理心
经常听到某个人说在一家公司呆了很久了，原因不是高工资，而是遇到了一位好领导或者一位好老板，能得到大家拥护爱戴你称为领导，手下员工无一拥护，你自己一人孤军奋战那什么都不是，所以好的领导和员工是互相成就的关系，这就需要领导有责任有担当真正的把自己融入团队和团队共进退，荣辱与共！
几年前我也遇到过人渣领导，没责任没担当，团队做出成绩了他归功于自己，团队出问题了他甩锅于我们，把员工当成自己向上攀爬的梯子，员工就是干活的工具，就是因为这种领导导致整个部门留不住人，频繁招人！想象一下如果企业每个部门的领导都是这种人渣领导，员工带着情绪工作，企业何来的发展？
当领导不容易，位置越高责任越大，当一位好领导更不容易，多一些真城，少一些套路！
有时想想职场历程感觉跟人生有些许相似，我们从懵懂的少年无忧无虑的成长，长大成人随着年龄的增长身上的责任重了，我们的角色也发生了变化，你的角色儿子、父亲、老公、职员 无一不承担着责任，一路走来一路成长慢慢成熟变强大！
