入职培训结束后，我如愿以偿地进入车间开始生产方面的实地学习，而第一阶段的工作正好是罐培。记得毕业后进入那家曾经工作的从事氨基酸生产的制药企业，所经历的第一个岗位也是罐培，不过如今的我早已从曾经那个不谙世事的毛头小子变成身经百战的中年大叔。
相对之前而言，现在车间的建筑面积并不太大，但系统设备明显要先进很多，也让我好好体验一把智能设备的瘾。看着如此繁多的高科技设备，还真不由得感叹一句“有钱任性”。其实，使用高科技设备的目的绝不是用来炫耀自身价值和节省劳动时间，而是用来提升工作效率和保障产品质量，在这一点是我是深有体会的。在曾经的老板决策失误和企业经营不善的共同作用下，企业不得不被另一家大型医药企业并购，而我们员工也跟着划归新公司所有。在并购发生前老板便有了新的打算，于是在建设新厂区的时候很多设备都并不太“合适”，等到并购完成老板迅速抽身走人又在外省建立新厂区，而这个烂摊子直接甩给了新公司。面对设备原因导致的效率持续下降以及能耗不断攀升，不论员工怎么努力还是无法从根本上扭转局面，最终还是不可避免地影响到我们的工资收入。于是，高层集中商议后决定在厂区陆续开展减员增效工作，临近春节（年终奖到手）的时候一大波年轻员工选择主动离职，剩下的只有那些等着退休的老员工了。繁重的劳动强度和延长的工作时间让老员工们更加难以承受，消极怠工现象层出不穷且屡禁不止，从而进一步导致生产效率下降，一切又开始进入恶性循环之中。在把一切看清楚后，我宁愿选择舍弃年终奖也要尽快脱身，不然的话只会成为温水中的青蛙彻底失去跳出的希望。
人生中有无数次的选择，但没有绝对正确的选择，所以无论如何都不能放弃继续前进的希望。世界上总会有比之前待过的公司还要先进更多的地方，所以在离开前一定要让自己的能力达到专业的程度，不然还是在放弃原有的希望后老老实实的待在原地吧。
