一到三月，地铁里铺天盖地的招聘广告就开始泛滥，都是酱紫滴，散发浓浓跳槽鼓动风：
好像所有职场人都关心的事情只有一样，薪水！
没有经验，面临择业问题的大学毕业生，首先考虑的事情就是薪水。有经验的员工跳槽的时候首先考虑的也是薪水。所有的职场人百分之百都梦想着高薪，但是大部分人都只是关心薪水的数字，却对薪水里包含的压力和职责不闻不问。
高薪与高压是一对双胞胎，企业给的薪水很高，或者某个职位的薪水特别高，自然有它高的理由，那就是里面所包含的成果和压力，或者期待高薪员工能拿出更多的成果。
我的一位好友Amy从事互联网行业，担任产品经理。最早在锤子科技，从老板到同事都非常和谐，工作也得心应手，虽然也经常加班但也能兼顾生活，在那里她过得很开心，只是薪水与同业比起来只能说一般。
后来她跳槽到高德地图做产品经理，薪水提升将近一倍，还获得20W左右的美股（2年之后才可取出），我当时可是羡慕死她了！Amy做的第一件事就是买了心仪已久的卡地亚蓝气球手表奖励自己。
可之后Amy就过上了恐怖的加班生活，第一个月就没在夜里2点前回过家，没有和老公吃过一次饭！第二个月她身体就出了问题，打电话诉苦：“已经拼不过现在的90后，可以熬到夜里4点还不下班，呜呜呜…”，当时听了Amy的描述，对她换工作的羡慕之情烟消云散，变成了满满的怜惜之情。
天下没有白吃的午餐，要想高薪就得创造价值，承受高压！
那么，难道没有既稳定又高薪，还无压力的工作？
还记得之前的考“公务员”热吗？一直以来，在普通大众眼中，公务员的工作稳定、福利好、社会地位高、手中权力还不少，端着铁饭碗，生活安逸舒适，既稳定又高薪。
因此，每年的国考和各地公考，都吸引着很多人参加，尤其是刚毕业的大学生。随着公务员改革，公务员考试热潮就慢慢减退。2014年国家公务员考试报名审核通过的人数为152万，2015年是140.9万，到2016年数字降到99万。
“北京公务员考试在全市72个考点、1738个考场举行笔试。这次本市招录2136个职位共计5022人,比去年招录职位减少1835个,降幅为26%。截至报名结束,仍有212个职位无人报考,占全部职位9.9%。“（16年12月12日京华时报）
如果还是想拿高薪，就培养职业的稀缺性和专业性吧！
物以稀为贵，这条自古以来的商业法则至今都发挥着这用。培养自己的职业稀缺性，使自己成为别人无法替代的人才，没有比这个更有性价比的办法。
如果你的职位一直无人可以取代，就能获得相对高的酬劳！仔细想想其实并不难，比如你掌握一门外语，国际化的企业不断进入国内，国内的大型民营企业不断走出国门，对于精通外语的这些人身价也呈直线上升趋势。
专业性举一个例子，比如木匠。“文史哲美术类毕业，对传统文化有深刻认识，对传统绘画书法有较高认知，熟读国学经典，试用期工资万元，转正后1.5至2万元”这是一则招聘木匠的启事。
招聘方表示，有些懂设计的师傅，能拿2万多，多的一个月能拿到几万元。虽然收到不少简历，但真正符合条件的并不多。有文化的年轻人不愿意学手艺，高端木工严重断层。
想要高薪之前想清楚，甘蔗没有两头甜，不要光注意薪水的涨幅，还要注意承担的压力。
培养职业的稀缺性和专业性才是硬道理！
