曾子曰：“以能问于不能，以多问于寡；有若无，实若虚；犯而不校。”

你有才能，却向没才能的人求教；你知道的多，却向知道的少的人求教，听起来似乎反常识，实则里面藏着用人智慧。

大部分人的心态是“你还没我厉害，你混的还没我好，有什么资格教我？”

这种心理导致你少了一条很重要的学习途径，同时你会有很多事，不得不亲自动手，白费时间。

你比人家强，是综合实力的体现，但综合实力强，未必代表在某方面，一定也比别人强，

术业有专攻，哪怕是再平庸的人，也有你办不到的专业能力。

跟任何一个人交往，只要你开放心态，认真观察，都有你学习、可利用的地方。

想当领导者，必须懂得找专业的人，做专业的事；把专业的事，托付给专业的人，而不是由于担心对方不够尽心，而宁愿自己花大把时间学不感兴趣的，去做杂事。

有的人擅长管理，而你一窍不通，你就需要找会管理的人优势互补，

否则，就算你再学个5年、10年，也未必赶得上别人的背影。因为人家在这方面有天赋。

事必躬亲，样样事情自己做，不敢授权、不信他人，意味着你永远无法成为领导者。

时间，是比金钱更昂贵的代价。要想节约时间，发挥时间的最大效益，

最好的途径，不是自己沉心学习原本不精通，甚至完全不喜欢的专业，而是找专业的人，把他放在合适的位置上。