悠久的做人文化是宝贵的财富，但也不乏制约创新谋事的积弊。如果非要拿做人文化来探讨，我们更需要的恐怕不是马云重新学讲话，而是坚持真我的表达；如果闷声发财、明哲保身可以被点赞，直言不讳，真我表达，哪怕是错的，也不该被批评。监管者真正需要的恐怕也不是甜言蜜语，而是基于真实的意见和问题反映。意见是错的，不采纳就是。错误的意见背后还有错误的行动，依法依规纠正就是。
企业家是往前冲的人，难免有冲过头的时候；监管是防止冲过线往回拉的人，也难免有拉太狠的时候。往前冲的人和往回拉的人有了碰撞，要鼓励谦让和谐之风，但更该鼓励冲锋的人要继续冲，往回拉的也要继续拉，更关键的，不要把这碰撞看成敌对和博弈，而是要以平常心态，把它看成一个在必定磕磕碰碰的前进路上的相互磨合与促进。如此，我们经济和创新，就会更加马不停蹄，既不做老牛慢车，也不成脱缰野马。
