昨天，上级来了一个关于征文的通知，一收到这个文件，我心里就想，这样的通知如果发出去估计没几个人会理睬吧。果不其然，在我发出通知的半天时间里，没有一个人回应。

        这换作是别的工作内容，部门下边的人收到通知会一个个回复“收到”，而这一次，是网络出问题吗？当然不是了，而是假装看不见，不想去接这种“写文章”的活。

        有关系比较好的同事私信我说，能不能不回复，我不会写文章啊，要不然我跟别人一人写一半然后拼凑起来可以吗？

      各种说法真是让人哭笑不得，写一个征文真的就有那么痛苦吗？不需要展示、不需要评比、没有字数要求、一个月的期限，只不过是个任务而已，再不会做的话就去百度，东拼西凑也可以交差。

      更何况部门下面一群小年轻，个个都是大学毕业生，文字功底多少应该还是有的。之前再头疼、再麻烦的工作都可以搞定，怎么到了写文章就退缩了呢？

      其实说到底还是个人意识和氛围的问题。

        在粥左罗的《学会写作》一书中，我们清晰地看到粥大大的个人经历实在鼓舞人心，从一个毫无资历的北漂青年，在毕业即失业的时候，阴差阳错进入新媒体行业当了个小编，接触写作后，开启了开挂人生。

        他写下这本书的初心，不仅仅是帮助职业写手快速成长，更是希望更多人学习写作，把写作当作一项实现自我价值的技能。

1、写作是个人能力提升和生存的基本技能

      谁都无法孤立存活于世，在一切社会活动中，都必须与人协作、接触，以获取链接、得到资源，在这个过程中不可避免的就是“沟通、交流”。除了语言的表达外，最有记录性是就是文字了。

      写作是工作中最基本的技能，这个过程对用词、语句表达、逻辑思维、素材积累都是一个考验。拥有了这项技能，在完成同等工作任务的情况下，我想，领导会更加看重拥有多项技能的员工，毕竟在更多时候，这个人可以独当一面。所以这也很好解释，为什么很多工作在招聘考试中会设置“写作”这一项。

      写作说难不难，说不难也很难。不难，诸如日常随笔、复盘文章、日记等等，大可随心所欲，想到什么写什么，只要把自己的内心想法表达清楚就可以了。难，类似公文写作，那是严肃性很强的一类文章，半点马虎不得，除了吃透材料、领会意思，对引用的材料也有所讲究，文章要言而有物、言之可行。

      如果工作中有意识地训练自己的写作能力，等同于有意识地训练自己的思维能力、表达能力、理解能力，用输出倒逼更多的输入，在这样一个有意识的学习过程中，自然而然提升了个人能力，眼界越开阔，知识存储越多，资源获取更流畅，自己的站位也比其他人高很多，还怕什么职业竞争呢？哪怕真有一天跳槽了，这项技能也会随身带走，多好。

2、工作氛围决定要不要写作

      人是会被带动的，身处什么样的环境，久而久之也会跟着大环境的步伐。

      昨天跟我私下聊天的同事说，现在很多人都放弃了写作，一来是太难，二来是太懒，不想动，能不写尽量不写，其他事情好商量，写文章的就直接放弃了。

      大氛围如此，就算有一个想动笔的人，ta心里也会产生无数的疑问：别人都不去做的事情我为什么要去做？还是跟着大伙一起“按兵不动”？万一写了，以后那些有关“写”的工作会不会都是我的？要是写得不好，被人嘲笑了怎么办……

      一个要参加公务员考试的妹子跟我吐槽说，写征文太难了，没有思路。我反驳道，你就把它当作公考前的一次练笔，而且还给你提供了一个月的网络查阅时间，相比之下，到时公考只有2个小时时间，你必须完成写2道材料分析和1篇大文章，难度哪个大，可想而知。

      一个个顾虑不断出现，就很难从内心产生正向的动力。反面疑问越多，正向思考就会渐渐被打败。与其说大氛围影响了一个人的成长，还不如说是个人的眼光束缚了自己。

      总之，对于这次征文的工作我不抱太大的希望，13个同事能收到5篇文章，我就已经很庆幸了，自己也要准备一篇可以保底的，起码有东西可以交。

      也并不是说我就是个特别厉害的写手，我也有储备枯竭的时候。只是，在坚持写作这么长时间后，我不再害怕写文章，在心理上已经战胜以前的自己，面对写作，能够很轻松地说一句：那都不是事！