整个事情下来，我自己都懵逼了，为什么会这样的结果结束呢？
门店有个员工，休息的当天在宿舍死了，至于什么原因还得尸检结果。
然后，我作为人事，啥也不知道的情况下，要求我把他的人事资料弄出来。他刚来一个半月，然后又调了3-4个店，合同当时出在了其中一家而不是最后一家门店（也就是出事那家），结果没有签到，但是最后一家店认为他是新人又重新让我出了合同让他签。私下给管理层的，每个月有300份合同吧，我记不了那么多，但也确实是没有去跟门店确认到底有没有签。
月初寄回来了，但是一直没有时间去弄（要弄礼盒，现在又要采购，正常也是到20号左右去整理），那天叫我找的时候，也找了确实没找到，这个我也承认自己失误了，没有很认真的去找，就随便翻翻没找到就跟老板说了没有签。
今天又找，结果找到了，这下跳去黄河都洗不清了。然后两个老板闹掰了，就因为这个事，大老板认为小老板在敷衍她，随便问问就回复她，认为运营部没有存在的必要，一个合同这么小的事都做不好，还能指望啥（小老板看的，费用都是门店掏钱养着，从成立到现在，一直都认为没有存在的必要）。
我也不会去做解释，没有必要，确实是自己的问题。上级还单独找我谈话，一年多以来，头一次吧，我也知道自己又给他添麻烦了，所以下班的时候，我就跟他说辞职了，然后更直接上级说从明天开始休假（直接上级只负责批休假，我的工作他也不懂，问他也好像没有多大用处，所以辞职的事我也没跟他说），让他们招到人我再去交接，我过年过去给她交接都行，然后手机关机了。
公司的问题有很多，自己的问题也有很多。做了一年的原因是，拿着还算正常的薪资，还能养老，然后还可以煲汤做饭，所以把我养懒了，安逸了，甚至有点习惯了。再加上大龄未婚女，工作不是说不好找，而是要求越来越高了。工资在那了，你得对得起那个工资，所以你还得对自己高要求。
既然事情已经是这样了，总得有个人出来负责吧，我就最合适了，也可能是我高估了自己的分量吧，大老板压根连我是谁都不知道。
好了，不想了，过完年再说工作的事情吧。其实，我也不是第一次想离职了，一直找不到合适的理由或者借口，又或者自己根本就不想离开这个舒适圈，现在没办法，这次真的要走了。
趁这段时间，好好想想吧，自己的问题，还有努力学习吧，学点自己喜欢的事，工作不能以兴趣爱好为基础，她只是一个养家糊口的来源。
