中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议指出：“要抓好公务员法律法规和《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》贯彻落实，加强和改进考录工作，拓宽选人用人渠道，深化公务员分类管理，完善考核评价和正向激励机制，抓好公务员转任、回避、辞去公职等制度落实，切实把制度优势转化为队伍治理效能。”
健全完善教育培养机制，增强能力本领，让干部善于担当作为。坚持专业提升，担当本领更加扎实。牢牢把握干部成长规律，按照缺什么补什么原则，推动高素质专业化干部队伍建设。针对干部的知识短板、能力弱项和经验盲区，开展年轻干部提升等专题培训，真正做到“精准滴灌”，使党员干部的专业能力和专业精神得到新提升。积极搭建干部成长平台，切实强化干部实践锻炼，有效提升年轻干部解决实际问题和应急管理能力。
健全完善考核评价机制，推动能上能下，让干部勤于担当作为。构建科学考核指标体系。构建全面、科学符合实际工作需求的考核指标体系，关注干部工作效能，政治素质、工作能力、工作作风等多个维度。创新多元考核方式方法。将多样化的考核方式相结合，结合日常考核、年度考核等多种手段，以确保考核结果的全面性和公正性。强化考核结果运用实效。要将考核结果与干部的奖惩紧密结合，对担当作为、表现优秀的干部给予表彰和奖励激励其不断进步。
健全完善严管厚爱机制，注重多元鞭策，让干部敢于担当作为。健全制度机制，减轻基层负担，加强人文关怀，落实好待遇保障、奖励晋升、制度规定，用心用情用力帮助干部解决实际困难，为广大干部消除后顾之忧。经常性开展谈心谈话、走访慰问，及时掌握工作、生活和思想动态，帮助他们纾解心理压力。将严管厚爱、激励约束贯穿干部队伍建设全过程，尽最大努力让干部心情愉悦、心无旁骛想事、干事、成事。
