荣誉文化
舒适区和服从区
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▍荣誉文化
荣誉文化植根于高地或富庶地区的边缘地带，如意大利的西西里岛和西班牙的巴斯克山区。这种解释的逻辑是，如果人们居住在多岩石的山坡地带，由于那里很难耕种，人们大多依靠牧羊生活
游牧文明和耕种文明大相径庭。从事耕种的农民能否活下来依靠的是人与人之间的相互合作，而从事游牧的牧民则更多依靠自己。
农民不必担心他们的庄稼一夜就被人全部偷走，除非盗贼有本事一个晚上就把地里所有庄稼全部收割完。
但是牧民就有这样的担忧，实际上，他们一直生活在牲口被偷，整个生活被毁的恐惧之下。
所以他们养成了好斗的性情：他们必须通过自己的言行表明自己不是弱者，要对危及他们名誉的哪怕最轻微的挑战予以最坚决反击——这就是“荣誉文化”的含义。游牧文化所在的地方，荣誉感在男性那里占据存在感与自我价值的中心
我发现，人们时常以各种理由拒绝以文化差异这种更广阔的背景来思考问题。这是种族文化观念促成的结果：我们总是避免因为民族特性标签而对个人产生先入为主的偏见。
然而我们没有意识到，人们的确深受种族文化的深刻影响。
文化传承是事件背后更强大的力量，它植入人性，影响长存。经过数代传承，即便产生文化的经济、社会和人口等条件已经消失，这种文化也会一直完好无损留传下来。
文化直接决定了我们看待世界的方法和行为模式，其作用如此巨大，以至于没有它，我们将无法认知世界。
▍舒适区和服从区
踏出舒适区未必会带给你无与伦比的发现和解放感。
但当你意识到，你曾经以为的某些舒适区，实际上只不过是“服从区”，你就会获得巨大的发现和解放感。
在服从区里，你学会了按照父母、大家庭、或是所属文化期待的方式为人处世。随着年月渐长、一次又一次的重复、尽职尽责地满足他人的期望，你内化了这些行为方式，即使它们实际上并不反映你的真实自我。
如何判断你的舒适区实际上是服从区？
找准问题所在。找出某件特定的事情，然后质疑它。这可以是你不满意的事情，也可以是你想改善提升的事情。
快速清点你的个人价值观。你的激情何在？动力何在？你喜欢做什么？假如没有任何人或事阻止你，你最想做什么？
分析匹配度。
在你做的事情中，你能否找到自己价值观和激情的影子？如果可以，那么你做这件事可能不是出于服从，或至少不全是。但如果你难以在其中看到真实自我，那么你可能就身处服从区，而且这或许是你重新审视现状、考虑是否要改变的时机了。
当然，在工作和生活中，为承担那些基本职责，我们必须完成很多特定任务。我们或许不想去社交，不想面对整个公司的人做报告，但是我们知道必须这样做。我们或许不想整个周末都加班，但是我们不得不服从上司的命令。
在微观层面，服从是职场的核心要素。但是当服从在各方面都碾压你的个人意志和激情时，你就必须从全局角度反省一下，你是否正过着自己想要的生活。
我们的习惯和日常很难打破，这当然是有原因的：它们是我们存在的根基，为我们的生活带来稳定性。但是，回避变化会使我们停滞不前，而踏出舒适区有助于培养新技能、建立自信。
一旦发现并脱离服从区，你将能发现真实的自我——你真实的兴趣和激情所在。它将让你过上更充实、更有意义的生活。
