本篇文章是把我认为吴军的《谷歌方法论中的回信精选知识之外的个人素养》有用的知识点融入到我的认知体系（即我自己对柯维的著作《高效能人士的七个习惯》的理解和吸收）从而写出来的文章。
高效能人士的七个习惯包括个人的三个习惯：主动积极、以终为始、要事第一，还有关于人际的三个习惯：双赢思维、设身处地、综和综效，以及最后一个习惯对前面六个习惯的不断更新。
下面是吴军的《谷歌方法论中的回信精选知识之外的个人素养》中提到的个人素质：
1.明确方向和目标的交付意识。第二个习惯以终为始。
2.直面未知和未来的愿景意识。第一个习惯主动积极。即认识到不足才会去想改进。
3.开放坦诚地沟通和分享意识。这是人际的第四、五个习惯，双赢思维和设身处地。先听别人说，别人才可能听你说。
4.学习和工作无法区分、相辅相成。学习是为了找到好的工作，而工作中的学习则是为了晋升和事业的发展。第二个习惯以终为始，即知道自己的目标而不断努力。还有第七个习惯，不断更新。
5.跨领域的通用人才更受欢迎。第二个习惯以终为始的其中一个目标。社会需要的不是专精某项技能后的通用人才。
6.思考和实践在学习中占比更高。第二个习惯以终为始的另一个目标。朝什么方向做，比怎么做更重要，不然就很容易出现南辕北辙的现象。而实践才是检验真理的唯一方法，也唯有通过实践才能一步步发现真理。这就是以终为始的不断更新。
7.洞察力（眼界，洞察未来趋势的能力）
还是第二个习惯以终为始。洞察力着重于终，也就是目标。当然终也可以指结果。
8.组织与执行能力。组织能力主要说人际关系的三个习惯：双赢思维、设身处地、综和综效。而执行能力首先考究的个人的第三个习惯要事为先。而要事为先是以终为始的衍生，如果你把事情的结果都处理错误的话，那么基于错误结果的判断要事，也就只会是错的了。
9.社会交往能力。这就是说人际关系的三个习惯：双赢思维、设身处地、综和综效。
10.驾驭趋势。还是以终为始的另外一个说法。
11.践行，把想法一步一步转化为作法的能力。就是执行力，即第二、三个习惯以终为始+要事第一。
12.协作，知道自己能力的边界后，该怎么做的能力。知道自己的边界是以终为始，而协作着侧重于人际关系的三个习惯，双赢思维、设身处地、综和综效。
13.容错，即在错误中学习的能力。第一个习惯自主性加上第七个习惯不断更新。
14.自我驱动的能力。第一个习惯自主性。
15.寻找方向。第二个习惯以终为始。
此外在柯维的书中，还有几句话也是让我惊醒的。1）你可以完全控制你的情绪。你要先接受这个观点，然后实践。已经有不少人或多或少都做到了这点。2）卓越是一种习惯。我也阅读微习惯这本书来帮助我养成好习惯。你不养成好习惯，你就有了坏习惯。要么每天按时吃饭，要么每天不按时乱吃饭，而不按时吃饭的一个结果就是你容易就有胃病，并且身体健康不好。3）改变那些你能够改变的，接受那些你不能够改变的，以及拥有智慧能分辨两者的不同。我补充一下，真正不能改变的只有真理，它们才是真正的边界。其他的都是你的观点，你的观点是可以改变和替代的，而要改变发生的原点一定从你自己的观点的改变开始。
高效能人士的七个习惯是柯维的认知体系，也是我的认知体系。而读者你的认知体系又是什么呢，不妨写出来大家互相交流。认知体系指它可以包括所有的知识点，还有自我更新的能力。最重要的每个人的认知体系是可以不相同的。
