在工作中，你可能会遇到这种人，面临同样一大堆事情，面临同样的一天时间，这种人，总能够将事情做的井井有条，更让你值得惊讶的是，他们还能够早早将工作高效率的完成，早早下班，陪伴这妻子、孩子去了。
那么为什么他们那么能够高效率完成呢？除了人与人的工作能力不同以外，有一个非常重要的习惯，就是无论做什么，沟通也好，做事情也好，做决策也好，他们总能够找到这个字“最”。当他们将这些“最”做好后，其他方面，也都是细枝末叶，只要耐心，慢慢的，都能够做的非常好。反之，那些刚刚开始，没有抓住“最”，总是在那具体的细节上不断细扣，你花的时间再长，有些时候，你会事倍功半，因为有些时候，你行动的方向就错了。
比如说，你明天要做一个报告，领导要求你做一个ppt，要先给他看一下，你是怎么做的呢？最关键的步骤是什么呢？第一步，你得先整理好你想要表达的想法；第二步，将这些想法，用ppt方式呈现出来；第三步，美化你的ppt。ppt只是一个非常简单的呈现你想要表达的内容的方式，最重要的是，你的想法，你在报告中想要和大家分享的内容。
那么生活中，工作中，还那些“最”呢
第一、做事情时，最关键点是什么？
我们做事情时，一定要找最关键的是什么？只有将这些最关键的点找到了，那么我们最事情也就非常清晰，非常明确了。
比如说，昨天我教3岁的宝宝将垃圾袋放入垃圾桶时，在教他之前，我就在想，对于宝宝来说，最关键点的是什么？后来我整理好思路后，第一个关键点，打开垃圾袋时，用拇指和食指，上下滑动，将垃圾袋口打开；第二关键点，将垃圾袋放入垃圾桶时，要将垃圾袋尾部全部放入垃圾桶；第三个关键点，将垃圾袋口围住垃圾桶的口。当你这三个步骤整理清晰后，在与我宝宝互动时，他就非常明确，学习的也非常快，今天他就会将垃圾袋放入空垃圾桶了。
当我们要做事情之前，我们要发挥大脑的想象，让这件事情，在我们的大脑演练一遍，找出1到3个关键点，并用语言的形式将其描述出来，在描述的过程中，我们的大脑会加深印象，然后再实施过程中，我们会更加注意这些关键点。这里要强调，我们最好不要超过3个关键点，因为我们人的大脑对于超过三个点后，很难记住，我们可以尽量将其压缩成3个点，或者在所有关键点中，挑选出最重要的三个点。
当我们做事情时，找到最关键的点，会给我们工作效率更好，避免不必要的麻烦。
第二、思考时，最本质原因是什么？
人与动物最大的差别，就是人会思考，动物却不会，人与人思考的方式是不一样的，有的人思考问题时，仅仅看到表面 ，而有的人，确实能够通过现象看本质，看到别人看不到的地方，因为他们有一个特点，他们不断问自己最本质的原因是什么，一直找到问题的根源。
比如说，我经常去楼下菜场固定的肉铺买肉，这个老板是一个小伙子，当其他肉铺，需要不断的推销自己的肉时，他却在哪里玩手机，而且那些大妈大叔却很乐意到这个小伙子这里买。当他和这些人买肉时，我在认真观察，原来这个小伙子，有一个特点，在和这些老人卖肉的过程中，能够让顾客感觉到快乐，每天总是笑咪咪的，更为重要的是，这个小伙子，对待这些大叔大妈，非常有礼貌，非常尊重对方。
于是，我就找到了答案，当其他邻居说，他的肉很好吃时，是他的摊位地点好时，我觉得这些都是表面现象，最本质的原因是，他能够让顾客感受到尊重，感受到快乐，从脑科学的角度来说，会让顾客产生更多的多巴胺等化学物质，人们乐意到他们家里店铺买肉。
因此，当我们遇到问题，想要找到问题的原因时，要不断的问自己为什么，直到找到最本质的原因，问题的根源。
第三、做选择时，什么最重要？
我们每天都是在面临选择的过程，选择高中、大学，选择工作，选择对象，那么在选择的过程中，什么最重要成为了你的选择标准。
比如说，上次我接到了一个亲戚朋友的电话，说在老家普通高中没有考上，现在有两个选择，第一是自费，读取一个民办高中；第二，就是直接找一个职业高中就读；然后，我就根据对方的的情况，对每种情况认真分析了一遍，若是，你是非常认真学习，可能是由于你这次考试太紧张，没有发挥好，再加上，你的孩子对于文化课非常感兴趣，想通过继续读文化课，考取大学的，可以花点费用读民办高中；若是，你的孩子对于学习没有学习欲望，觉得学习文化课是一种痛苦的折磨，很难受，我觉得，你还是早点读一个职业高中，早点出来就业。最后我还加了一句，就是无论你读取什么学校，从事什么行业，这些都是外在因素，有一定的原因，但是最为重要的是，你的孩子，自己能不能更加的自律，做事情够不够勤奋，能不能吃苦，这些才是最重要的。最后，我让他根据自己情况，对于他来说什么最重要的，做出选择。
生活中，工作中，每时每刻都是在选择，在选择时，需要不断的问自己，对于你来说，什么最重要，当你能够在你的大脑中深入的思考后，这样的选择出来的事情质量也是非常高的。
第四、沟通时，最重要是什么？
我们每天都在和人沟通，那么沟通时最重要的是什么呢？有的人说是清晰表达，有的人说聆听，每个人的对于沟通的是最重要都不一样，我觉得，沟通时，让对方舒服与温暖才是最重要的。
基于人性的特点，我们人类非常喜欢这么三种行为：及时反馈、给予理由、表达感受
第一，先来说说及时反馈，比如说，当你给对方发给微信，你最期待的是什么，是不是很期待对方能够及时反馈，若是，对方可能比较忙，没有及时回复，你就会比较难受，特别是情侣之间，你会想，对方是不是不遇到什么事情了，是不是不理我了，是不是我做错事情了等等。一样的道理，当对方给你发给信息时，你再忙也好给对方做出一个反馈，发个表情，或者发给文字“好的，奥”等等这样的反馈，这样对方会感觉到很舒服。
第二，给予对方理由，即使这个理由不够充分，对方也会感觉到非常舒服。我们人类就是这样的动物，一旦发生一件事情，或者出现某一个问题，我们会情不自禁问，这是为什么呢？有些时候，这不是一种寻找真理的方式，而是变成一种责备他人的方式，比如说，我经常会看到有的同事，当孩子作业没有做时，自动的会问，为什么，当孩子找一个理由给老师时，他们会感觉到很舒服，至于孩子这个理由是不是真的，也无从查起。因此，从今天开始，当你想要做出某种行为，请给对方一个理由。
第三，表达感受，这里的感受是指对方的感受，当你能够通过观察，将对方的感受表达出来时，对方会感觉到，你能够充分的理解对方，心理上也会很舒服。当你说出对方的真实的感受时，就相当于，你往对方的情感账户里充钱一样，待到对方的情感账户余额足够多时，那么，当你提出自己的要求或者建议时，对方会更加容易接受。
因此，沟通时，最重要的时，让对方舒服，感受到你给予对方的温暖，只有将这个搞定了，对于后面开展工作，或者提出自己的建议时，会更加的容易，相互合作的效率会更高。
总之，今天和大家分享了生活中、工作中的几个“最”，其实这样的最，只要你用心观察，认真思考，随时随地都能够找到，期待你能够在今后采取某种行为时，能够想起今天和你分享的“最”，找出，最重要，最关键，最本质等点。根据这些“最”，做出的行动，会让你的工作效率更好，生活更加的幸福。
和“最”做朋友吧！
