ThoughtWorks 2018年的校招结束了！我以学生、旁观者和企业的不同身份经历过很多次校招，ThoughtWorks的校招是做得最有责任感、最有情怀的！

很高兴我们总能给学生、也给自己带来一些不一样的东西。我很喜欢龙应台的一句话： “家，不是一个地方，而是一段时光！”在这次校招中，我一直在想，ThoughtWorks能不能做这样一个组织，为毕业生提供的不仅仅是一份工作，也是一种生活方式、一种价值观！

在和候选人的沟通中，我有了一些新的思考，也在此持续更新，以飨读者。

无论是校招还是社招时，应聘人总会问这样一个问题：ThoughtWorks是不是一家外包公司？

如果由我来回答这个问题，我的答案是：“是，也不是”。这取决于我们对外包公司如何理解。

随着IT的迅速发展，外包的目的早已不仅仅是为了降低成本，更多的是为了解决自己所雇佣的技术人员和管理人员无法解决的的难题。

那么，选择一家专业型服务公司的理由是什么呢？

我要购买他们的服务，是因为我们在为最重要的项目寻找最有名的高手。

我要购买他们的服务，是因为他们的员工掌握的知识和技能正是我们所需要的。

我要购买他们的服务，是因为他们曾处理过这类事情，他们知道该如何高效地解决问题。

由此可以看出，专业型服务公司的本质决定了，它天生是重视专业技能、重视人员培养的，因为，员工能力越强就等价于企业盈利能力越强。

在过去的300多年里，人类所经历的历次重大技术革命都沿袭这样的规律：现有产业+新技术=新产业。随着科技的进步，人们对IT服务的要求越来越高。我们正在目睹这样的变革：

技术革命导致商业模式的变化，尤其是新的商业模式的诞生。随着互联网飞速发展，单纯制造业的利润越来越低，相反，人们对软件服务的需求越来越强烈。占据主动地位的不再是各种看得见摸得着的设备制造商，而是提供软件和服务的一方。在大数据时代，这个趋势将更加明显。

在宣讲会中，我们讲到了科技驱动的商业变革。在最近的3-4年，我们的业务出现了突飞猛进的进展，这是因为ThoughtWorks是以技术为核心的公司：我们看的是在这个行业里面、在这个社会里面，有哪些领域会被技术的变革所推动，并发生翻天覆地的变化。

ThoughtWorks今年发布了自己的技术战略2.0，在这次的分析和研究中，ThoughtWorks发现了5个对未来至关重要的宏观板块的变化：物联网技术、深度学习、人工智能将会成为推动很多领域发生变化重要的推动力量，ThoughtWorks作为IT专业服务提供者已经进入这些领域，接触并深刻理解各种行业最核心的知识。

我眼中的专业型服务公司具备这样的特征：

快速成长：以人为本，考虑的是如何不断提升员工所掌握的知识和技能，让团队保持、增强竞争优势，对于新的领域、新的技术、新的方法、新的思想的掌握速度在行业里面保持领先。

技术卓越：具备非常核心的工程技术能力，能够让团队的思想、和客户合作的创意，变成企业的、行业的基因，成为商业变革的推进力量。

ThoughtWorks作为一家专业型服务公司，除了具备追求技术卓越和人员快速成长的特征外，很多候选人喜欢我们的第三个特征：科技女性——消除隐性偏见不仅仅只在招聘中发挥作用，它还会弥漫在整个公司氛围里，并形成组织的文化和价值观。

从终身学习的需要出发寻找第一份工作

很多人都知道，“职场童年”非常重要，一个人最初工作的几年，在什么样的环境里，得到过什么样的锻炼，很可能决定了他/她整个职业生涯的走向。加入专业型服务公司能够积累这样的能力：技术能力、广阔的视野和专业的影响技能(包括倾听、建议、说服、演讲、写作等一系列关于如何影响他人的技能)。

李开复博士在《做最好的自己》中，提到了对于寻找第一份工作的建议：对于个人，如果你在寻找第一份工作，那么，建议你不要只看工作的“安稳”、“薪资”等外表因素，更要重视的是这个工作能够为你提供一个继续学习和成长的环境。

这个工作应当能帮助自己继续学习。那些可以提供良好的培训环境，好的团队，以及拥有值得学习的企业文化的公司是寻找第一份工作时的首选。

这个工作可以让自己在五年后有最好的发展机会，找一个可以学到很多东西的职位，找一个能教你很多东西的Leader，找一个有发展潜力的团队，这比表面上的“薪资”重要得多。

如果知道自己的兴趣和理想，那就去找最符合自己兴趣和理想的工作；如果不知道，那就找一个能帮助自己发现兴趣和理想的工作。

为了你的将来考虑，你应该在“职场童年”开始从事专业服务。

本文作者万学凡，ThoughtWorks首席咨询师，武汉。