文/马梓开
在多年求职面试过程中，我曾经遇到过很多次尴尬时分。尴尬的原因，当然是因为面试官抛出来的问题实在是不好回答。
比如，有的面试官会问你为什么要从上一家单位离职，有的面试官会问你自认为自己的弱点是什么？有的面试官会问你对我们公司了解多少？这些问题都有点不好回答。
01 “你的弱点是什么?”
这个问题通常总令人难以回答，因为很少有人喜欢承认自己的弱点。但是，回答这个问题时，应该诚实地描述自己的不足并强调自己正在积极地努力改进。
有老板在面试我的时候，也明确地问我，你自己的弱点是什么？我只好老老实实说，自己原来的弱点就是容易冲动。不过后来经过调整，好多了。
老板接着问，那你是怎么调整的呢？
我回答说，这是因为经历的事情多了，自己也在反思自身所存在的问题。所以慢慢就调整过来了。
02 “你为什么要离开你的上一家公司?”
为什么离职，始终是一个不太好回答的问题。
因为这个问题会让求职者感到不舒服，尤其是如果他们离开前一份工作是因为不满意或者被辞退。在回答这个问题时，通常应该避免负面的说法，并强调寻求更好的机会和挑战。
如果对这个问题回答不好，比如说上家公司的坏话，说公司某个人的坏话，说因为上家公司不够意思之类的，那当然是不妥当的。
通常比较合适的理由，就是因为公司发展空间不大，因为对自己有更高的要求，因为希望获得更能发挥自身才干的空间等等。
03 “你对我们公司了解多少?“
这个问题会让求职者感到尴尬，因为他们可能没有彻底了解这家公司。
在回答这个问题之前，最好能够了解一下公司的历史、文化和业务，然后强调自己对这家公司的兴趣和热情，但是这通常是做不到的。我们往往只有在这方面吃了亏，才会在下次面试前，认真了解一下所要面试的公司。
我最初面试时，面试官突然问我，“你对我们公司了解多少？”我来之前根本就没了解过人家公司，哪里知道公司情况啊！于是只好说，“不太了解”。当时我就看到面试官的脸上，表现出很失望的样子。
所以，随后在面试之前，我总要好好了解一下所要面试的公司，既表明对公司的重视，也避免再次遭遇到这种尴尬情景。
04 “你的职业目标是什么?“
这个问题可能会让求职者感到困感，尤其是如果他们还没有完全确定自己的职业目标。在回答这个问题时，应该尽量明确自己的职业方向，并强调自己正在朝着这个方向努力。
有一次我参与面试时，面试官就问到，你的职业目标是什么？你的职业规划是什么？这些问题我压根就没怎么考虑过。说实话，我当时的职业目标就是想每个月赚到更多的钱，比如赚到两万元以上，可是这些话真不是什么冠冕堂皇的职业目标啊。
05“请问你为什么选择我们公司？”
这个问题也是不好回答的。
说实话，不就是觉得你们公司应该能多赚点钱才来的嘛，可是这种话又不能说出口。
你只能说，我粗略看了一下贵司情况，认为贵司更适合自身能力的发挥。
同时要说自己对要面试的公司的具体了解，结合自己的职业规划。
06 “谈谈你对跳槽的看法？”
跳槽这个问题也实在不好回答。
面试官明明知道跳槽的原因众多，可还是要这样来问。
经验丰富的面试者会说，跳槽的原因比较多，但是主要还是为了让自己获得更好的发挥空间，为了提升自己的职场核心竞争力，提升自身价值。
经验欠缺的面试者则会说，还不是因为干得不顺心，挣钱太少嘛。
可是这样的表达，那就会令现场气氛有点尴尬了。
07 “你的朋友对你是怎么评价的呢？”
如果你说你的朋友都说你的心肠比较好，是个热心人，那对你这个面试意义不大；
如果你说你的朋友们都比较信赖你，因为你一向是说到做到，答应了别人的事情，从来都是全力以赴的，当然对工作更是这样。那么这样说当然就好听多了。
如果你说你的朋友认为你认准了一个目标就会想方设法加以实现，这样的说法当然也是不错的。
不过一般而言，这个问题的确还不好回答呢。
所以需要我们好好斟酌，千万别说一些和工作没什么关系的评价，因为那种评价不是面试官想要知道的。
08 “你觉得公司为什么应该会聘用你？”
有时候，缺德的面试官会用这种问题来刁难你。
有的面试官会问，你能给我们公司带来什么呢？
有一次我真的碰到了一个老板这样问我。我于是回答他：
在品牌层面，我可以带给公司的品牌以更加广阔的未来；在营销层面，我能培养出一支能征善战的队伍；在培训方面，我善于给销售人员培训，也善于对客户进行培训；在文案方面，我是千里挑一的高手，可以为品牌找到一流的表达方式。
话说你们想怎么用我，是不是会聘用我，这难道不是你们自己的问题么？为什么偏偏来问我呢？
但是人家既然来问了，我们就要给一个完善的、眉清目楚的回答。
09 “请问你能不能接受加班？”
很多公司，动辄就要求员工加班。更有那些无良公司，员工加了班还没有薪酬。
有面试官曾经问我这个问题，我回答他说：
以我的能力，通常是不需要加班就可以做好工作的。
如果工作确实需要加班才能得以完成，那么我肯定会配合加班的，因为团队的协作需要，会对个人提出这方面要求的。
愿意加班，但并不是无条件的，这个态度可能才是可取的态度。
10 如果你被录用，你准备怎么开展工作？
对于缺乏经验的人来说，这个问题还真是不好回答。
有几次面试官都向我问到了这个问题。我于是就对他说：
第一，先了解公司的概况，了解公司的产品，公司的文化，公司的优势和劣势；
第二，了解团队人员情况，了解开展干工作的着眼点；
第三，制定完善的工作计划，并征求老板的同意；
第四，和大家探讨如何完成工作计划；
第五，循序渐进，实现工作计划的具体落实。
通过我们对开展工作思路的梳理，这个问题当然并不难回答。（MZK）
