党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，并对加强和改进新时代干部工作作出全面部署。11月23日，陈希部长从建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的战略考量、重大意义及如何建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍具体方法举措方面，在《人民日报》发表署名文章，对加强和改进新时代干部工作具有很强的指导性。
突出政治标准选人用人，坚持党管干部原则，把新时代好干部标准落到实处。党对干部的要求，首先是政治上的要求。要树立选人用人正确导向，坚持把政治标准放在首位，突出把好政治关、廉洁关，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务中，考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部，对政治上存在问题的实行“一票否决”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
坚持事业为上选贤任能，加强实践锻炼、专业训练和斗争精神、斗争本领养成，精准科学选用干部。当前，中国特色社会主义进入新时代，赋予了我们党新的历史使命，要坚持从党和人民事业需要出发选干部、用干部，真正做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人，加快构建新发展格局。要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，坚持重实干重实绩重担当、有为才有位的鲜明用人导向，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。同时，做好女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作。
育选管用激发干部活力，加强突出考准考实，激励干部担当作为。持续加大基层一线考察识别干部力度，及时把表现好、素质优、实绩突出，关键时刻豁得出、顶得上的优秀干部放到关键岗位、重要岗位去实践历练。综合运用专项调研、干部考察、督查检查等方式，深入了解、立体考察、精准识别干部的工作能力。落实好每年度至少一次领导班子和领导干部履职情况专项调研，将结果作为提拔重用和调整不适宜担任现职干部的重要依据，以“知人”促“善任”，用活用好《推进领导干部能上能下规定》，促进能上能下常态化，引导干部树立和践行正确政绩观，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，促进干部能上能下常态化，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
