学校新来了一位美女同事媛媛，几次恰好都分在一起监考，聊得还不错，一来二去我们就成了熟人。在聊天中得知，媛媛原来就在私立学校上班，今年是通过招聘考试入的正式教师编制，才来我们学校上班的。我就很好奇，专门请教过媛媛，私立学校工资那么高，为何还要参加教师入编招聘考试呢？为何要选择公办学校？
美女给我的答案，有点出人意料。媛媛讲了两点原因: 1、刚生了孩子，私立学校管理上缺乏人性化，哺乳期极短，且正式上班后限制比较刻板，不得提前离开；而公办学校就比较具有人性化，不仅有很长的哺乳期，而且正常上班后，在没有课的前提下，还可以提前回来照顾孩子，特别温暖；2、私立学校工资确实高了不少，但也不是每个人都那么高，真正高工资的就那么几个人，是个噱头，起到社会吸引和招徕作用；而一般的老师工作既辛苦，拿的工资也就略比公办学校高出一点点罢了。
笔者还有一组数据来更好的说明这个问题。刚刚过去没有多久，笔者参加了本市公办中小学教师招聘考试工作，从相关渠道了解的信息显示: 本次计划招聘中小学教师4200名，凭教师资格证报考笔试招聘的年轻人有47000人，笔试过关难度与去年同比增加31%；而其中有不少年轻人都是持有教师资格证好几年了，一直在私立学校或者校外辅导机构上班。这组数据有力地论证了，大家还是更看好公办学校的。
“考上正式教师编，月工资3000元，之前私立学校上班，月薪10000元，如何选择”？相信绝大多数人都会毫不犹豫的选择“月工资3000元”的入编正式公办教师！这是为什么呢？笔者谈三点理由: 1、公办教师“铁饭碗”的现实依旧，吸引力仍在；2、私立学校吃几年苦，已经赚取了第一桶金，见好就收，求稳；3、公办入编教师国家重视，工资待遇近年来增长很快，看好未来值得期待！
总而言之，笔者认为，能够成为入编正式在岗教师，依然是许多教师资格证持有者的美好梦想，如果有机会能够梦想成真，不是金钱的魅力可以阻挡的，许多人都会毅然放弃私立学校的高工资，而加入公办入编正式教师的行列。
