我们来聊聊大家最关心的话题，即如何和侯选人保持长期联系。这和问如何获得一份地久天长的爱情的意思以及难度实际差不多了。
前面已经说过了，侯选人记得你，愿意找你是因为对你有好感，好印象，觉得你有价值。你和侯选人交往的最高境界是你以猎头朋友的身份在他身边活跃着。那么，今天就是要来说说具体的手段的了。即如何和侯选人建立长期联系并维护住这份联系，有哪些办法。
办法其实没有什么新花样。无非是见见面，打打电话，发发消息。和谈恋爱一样，对不对？两者的诉求是一样的，无非是让对方记着你，记着记着就不会忘记了，聊着聊着就了解了，接触着接触着发现你的好了，最后慢慢就习惯了。要达到目的，就要勤快，多见见面，多打打电话，多发发消息，多点点赞。
当然，这个多的频率，这个尺度的把握是因人而异的，是需要你自己费心思拿捏的。
除了频率，内容也很重要，也是更难拿捏的。但本质来说就是投其所好。话不投机半句多。如何投机，是需要下功夫的。
一般来说，行业资讯，招聘信息，职业发展肯定是每个侯选人都在意的点，只是如果你只提供这些，你提供的别的猎头也能提供，你的有点不一样在哪呢？这么一说，相信很多新人会觉得郁闷了，怎么听起来好难办啊，头都大了。
其实，每个人都有自己的特点，特色，做你自己就自然会物以类聚了。就拿我自己来说吧，我也没啥特色。但是我猎头期间坚持做了一件事，就是我会写有栏目编排的周末邮件给侯选人，有的人会关注职位信息，有的人会关注心情文字，随感体悟，有的人会关注好书，音乐，电影推荐。写这样的邮件不算费时但也费些时间，但是坚持下来的好处是很多人因为这件事记住了我。记住了我是那个会写黑白灰的猎头。我之所以写是因为我自己喜欢写。我做了我喜欢做的事，也因此连接了喜欢这样风格的我的侯选人。
总之，手段无非那么些，只要用心就好;因为用心就有可能做到极致。做到极致，侯选人即使并不感冒你做的事情本身，但很可能会被你做这事的态度所吸引，从而带出了欣赏的眼光。
相信如果你拿出与地久天长的心愿所匹配的努力来，你的侯选人维系不会差。
引申思考：
你有利用社交平台吗？哪怕平台本身不是职场定位的？（你有个人主页吗？你有发动态，写文章吗？你有参加活动吗？）
你有知道你最打动人的点在哪吗？
对于VIP人选，你有拿出追女生/男生的那种认真和热忱吗？你有持之以恒吗？
你有向那些做大客户销售的人请教过吗？他们到底是如何维护客户关系的？
你有向做CRM的人请教过吗？有什么方法手段是个人能用的？
以及，最关键的是你为你的个人品牌打造，到底做了什么？
