猎头做的是人的买卖，侯选人有多重要，不需要我再多言了。那么，满大街的猎头，侯选人为什么会记住你，会选择和你合作，即他会来找你？
你有没有认真思考过？今天我来说说我的思考结论。
侯选人来找你，肯定不讨厌你，甚至是喜欢你的。当然，我们这里说的喜欢无关情爱，更接近好感。
一切的喜欢其实都是源自好感的。
好感来源于哪里？
没准是你长得好，
没准是你气质好，
没准是你声音好听，
再进一步是你的服务态度好，
你的专业素养高，
你的沟通风格舒服。
总之，你让对方感觉有点那么不一样，他才可能记住你。所以，要给侯选人留下个好印象肯定是第一步的，不管是因为先天条件还是后天能力。所以，听到这里，你赶紧想一想自己的不一样在哪？怎么去强化下，升级下。
光有好印象还是远远不够的。毕竟能够留下好印象的猎头还是不在少数的。或许一开始侯选人会记得你，但不多久还是会忘记你。除非，除非你和他有不定期的联系。那问题就来了，怎么才能够有联系呢？正所谓无事不登三宝殿，你要是没事每天给侯选人问好，侯选人真要怀疑你对他有点什么别的意思了呢。要有联系，还要让侯选人不反感，也不想歪，就必须是提供有价值的信息，知识，经验。
这一点是最关键的，不管认识时间长短如何，让对方觉得你有价值，你们有合作的可能才是保持联系的根本。有价值的信息、知识、经验可以是直接的职位机会，可提供职位机会的人脉，也可以是行业动态，职场发展的建议等等。但必须是属于商业价值范畴的，因为我们和侯选人关系的基础是建立在商业合作之上的。脱离了这一点，也就谈不上侯选人管理了，而只是朋友管理了。
虽然，可能认识时间久了，彼此熟悉了，发现有共同的爱好和价值观，会聊些别的，但是在侯选人那里，你的身份标签是脱不开猎头的，他自然是希望从你那里获得非猎头朋友所不能提供给他的信息，知识，经验。对不对？而如果他接触的猎头有很多，那么你就是必须PK得过其他猎头，或至少战胜大多数竞争对手，你才可能在他心中占据重要地位，或至少有一席之地。那么，他才可能来找你。也才可能在同样的职位机会下，选择和你合作。
所以，如何留下一个好印象，如何提供有价值的信息、知识、经验，如何能够不定期的不间断地提供这些是每个猎头顾问都需要好好思考和不断实践的。
只有你能够让侯选人觉得你不一样，你才有可能和侯选人保持长期联系，才可能和很多优秀的侯选人保持长期联系。否则，你和侯选人的关系只能停留在露水情缘上。
引申思考：
有哪些工具可以帮助我们和候选人保持联系的？
最熟悉的工具比如微信，我们和别的猎头有不同的操作吗？
