一次参加朋友的聚会，有两个朋友分别带着老公去了，因为他们都是同一个单位的，所以就有更多的话题聊。当大家都夸在他们所在的单位很出名时，朋友A的老公说：这个单位并不怎好，我也是没办法，要不才不在这个单位呆着；朋友B的老公说：人家企业做那么大，一定是有自己的一套行为模式，既然在这儿干，就不要那么多的抱怨，于是两人就杠起来了。

其实两个人想要表达的，都是这个单位有某些不尽人意的商业化行为，虽然两人都不满意，但是他们看待的角度和处理的方式不一样。

A老公侧重的是人职匹配，也就是说，这个单位跟我不相配，所以我就过一天算一天，才不像有些人，跟捧个宝似的，还干的热火朝天的。而B老公讲的是适应论，既然在这个单位工作，就要调适自己的行为跟单位匹配，光抱怨是没有用的，你这既离不开这个单位，又在私底下抱怨，这不是精神分裂吗？

于是两个人一下午一直在抬杠，搞得朋友A和朋友B，一会在桌上使眼色，一会在桌下踢；表面上替别人老公打圆场，私底下给自己老公发信息：“你别跟他抬杠了。”整个聚会的气氛好像战场，非常的紧张，反而让我们这些局外人看了一出好戏。

两个人虽然都是对现有的单位不满，但是底层逻辑不同：一个是站在单位的角度出发，认为这个雇主做的不好。而另一个是则是站在自己的角度上，觉得既然走不了，就要好好的干，当自己能力提升了，再换一个好工作；如果，实在因为某些原因离不开，也不要整天活在郁闷里。

如果你是局外人，如何平息这场“战斗”？