首先竞争上岗是一种在本单位、本系统内，以考试测评为主要选拔手段，结合民主测评，选拔领导干部的竞争性选拔方式，其程序特点是 “只考不推”。而公推竞岗是一种在本地区 （系统）一定范围内，融合民主推荐和考试测评两种选拔手段，选拔领导干部的竞争性选拔方式，其程序特点是 “先推后考”。可以看到公推竞岗相比竞争上岗多了一个民主推荐的环节，虽然两种选拔制度的应用情景并不完全相同，但是公推竞岗与竞争上岗相比在某些方面还是存在一定优点的。竞争上岗“只考不推”的特点导致选出的干部不一定是最合适的干部，因为工作能力并不与考试能力挂钩。并且由于公告中岗位描述笼统，报名者数量的增多导致竞争性加强，岗位数量有限绝大多数竞岗者只能被拒之门外，容易进一步导致部门内部关系不和谐。然而公推竞岗的民主推荐这一环节可以一定程度上减弱“只考不推”带来的影响，由“只考不推”变为“先推后考”，明确可以参与笔试面试竞争的人员，这样大大减少了竞岗者的数量，这样人们便会因为即使报名也可能不会受到推荐而推出参与竞争，从而不会导致每个人都来参与报名竞岗加剧竞争程度。另外，民主推荐也能在一定程度上优先考虑最合适空缺岗位的人，再从笔试和面试中进一步选拔出最优秀的人，这样便能一定程度上避免只考试而带来的工作能力不如考试成绩的问题。
关于竞争上岗和公推竞岗的比较分析思考
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门，熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来，“玉大人，你说我怎么就摊上这事。” “怎么了？”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着，像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上，一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼，长吁一口气：“原来是场噩梦啊……” “哼！你这毒妇竟也来了？” 一声冷哼从身侧响起，我...
推荐阅读更多精彩内容
- 现在越来越多的单位采取竞聘选拔的方式确定岗位人选。当一些岗位出现空缺时，经常会采用竞聘上岗的方式选拔合格的人才。 ...
