首先竞争上岗是一种在本单位、本系统内，以考试测评为主要选拔手段，结合民主测评，选拔领导干部的竞争性选拔方式，其程序特点是 “只考不推”。而公推竞岗是一种在本地区 （系统）一定范围内，融合民主推荐和考试测评两种选拔手段，选拔领导干部的竞争性选拔方式，其程序特点是 “先推后考”。可以看到公推竞岗相比竞争上岗多了一个民主推荐的环节，虽然两种选拔制度的应用情景并不完全相同，但是公推竞岗与竞争上岗相比在某些方面还是存在一定优点的。竞争上岗“只考不推”的特点导致选出的干部不一定是最合适的干部，因为工作能力并不与考试能力挂钩。并且由于公告中岗位描述笼统，报名者数量的增多导致竞争性加强，岗位数量有限绝大多数竞岗者只能被拒之门外，容易进一步导致部门内部关系不和谐。然而公推竞岗的民主推荐这一环节可以一定程度上减弱“只考不推”带来的影响，由“只考不推”变为“先推后考”，明确可以参与笔试面试竞争的人员，这样大大减少了竞岗者的数量，这样人们便会因为即使报名也可能不会受到推荐而推出参与竞争，从而不会导致每个人都来参与报名竞岗加剧竞争程度。另外，民主推荐也能在一定程度上优先考虑最合适空缺岗位的人，再从笔试和面试中进一步选拔出最优秀的人，这样便能一定程度上避免只考试而带来的工作能力不如考试成绩的问题。