1、人力资源管理，英文human resource management，简称HRM，指的是确定人力资源需求，然后招聘、筛选、培养、激励、评估、制定薪酬和工作计划，以达成组织目标的过程。
人力资源常常被叫做“人事工作”，是属于行政办公室的职能，人力资源管理职责的逐步形成主要由两个因素：一是组织对作为其“终极资源”的员工的认可；二是法律的变化改变了许多传统的做法。
2、人力资源管理工作越来越重要，在企业中扮演了更重要的角色，随着有资质的员工逐步变少，使得人员招聘和培训工作越发重要和困难了。
未来会需要更具技术性工作的高科技行业，人们根据构想研发出最终满足消费者欲望与需求的产品。意味着许多工作者必须重新受训，以应对更新、更具挑战性的工作。
未来，人力资源管理部门在公司中可能成为最重要的职能，因为它将负责处理一个企业最重要的资源——人员的方方面面。
