今天来聊一聊公司与员工之间的关系
公司的本质是创造财富。这是毋庸置疑的，但是公司为了赚钱会收割员工的剩余价值，因此诞生了“996”“007”等制度，本身就是极度不合理的。
员工的本质是为自己谋求更好的生活，更高的工资。也正因为如此，员工也更容易被公司所拿捏，牺牲了谈判的筹码，属于弱势一方，任由公司的剥削支配。
但是两者的出发点是一样的，都是为了创造更多的财富。关键点在于两者行为上的不不一致，理念上的不相同，导致矛盾的发生。
公司认为人工减少成本，也是公司赚钱的一项措施。员工认为我为公司赚到的钱要比我工资高的多。两者直接的不协调，不平衡也就导致了矛盾发生
在关于这个问题上从双方的观点来看都是没有错的，都是对自己有利的。但这势必要导致，员工无法将公司当做第二个家，公司无法长久经营。这些也是矛盾之下的必然趋势。
要调和这个矛盾方法很简单。对双方都有一定要求的。
公司方面要积极的为员工在有限条件内谋求更好的条件，给有能力的员工更好的待遇，给有潜力的员工更好的机会。让员工过更好的生活。
员工方面要积极提升个人能力素质，更好的掌握专业技能，为公司创造更高的效益，提升公司的整体能力素质。
在员工和公司的相辅相成之下，不可调和的矛盾转变为双方成长的养料，员工生活水平提高，生活待遇良好。公司收益率变高，公司创造财富能力提升，是皆大欢喜的。
员工与公司应该是相辅相成的，员工是公司的内核，公司是员工的平台。两者缺一不可，相辅相成。
总之谋求幸福生活，员工还是需要我们努力拼搏，坚守底线。我们人人守住底线，抗衡不良规则。将“958”作为底线来扫清职场不良露习惯。用实际行动来告诉公司，告诉招聘人员，早日恢复到正常秩序当中去。
愿诸君共勉。
