过去几年中，使用社交媒体进行人才招聘已经成为众多企业的重要手段之一。社交媒体既能为企业提供品牌及价值观的宣传平台，又能使企业吸引并了解潜在雇员。
但社交媒体招聘仍存在诸多短板。比如，企业的形象宣传及招聘要求，是否能直接吸引那些真正的优质人才?而应聘者在社交媒体中展示的个人形象，又有多少可以拿来作为人才鉴别的可靠资料？
企业在社交媒体上做宣传更像是进行一些小游戏。在这些游戏中，企业为应聘者提供图文或视频，而应聘者则需要在有限的时间内对企业的价值观做出判断。显然这个过程，都无法实习信息对等。
如何破解这个难题？
一、制作一份精密的“情境判断测评表”
企业需要投入更多资金和精力，尝试用不同的角度对企业文化做出表达。可以制作一份精密的“情境判断测评表”，具体来说，就是企业可以让应聘者去经历某种特定情境，并提供若干选择，然后查看应聘者是如何决策的。如果企业的决策方式与应聘者的答案高度匹配，那么这样的人才无疑是企业最为需要的。
二、提供可靠的“现实工作预览”（Realistic Job Preview）
“现实工作预览”可以使应聘者通过在线互动体验的方式，迅速了解企业的工作方式以及岗位技能要求。这有助于他们做出决定是否继续申请该职位，而对企业来说，也能有效地捕捉到对该岗位真正有兴趣的潜在雇员。
三、透过现象看本质
企业需要甄别应聘者表象背后的实际能力。一般而言，应聘者在参加传统面试时都会打扮得光鲜亮丽，而面试官则通过各种“刁难”，来判断应聘者的未来。这个过程如果套用在社交媒体上也同样适用。
