做结构设计几年，也换过几家公司，有的正规有的不正规，今天跟大家分享一下，这些年我踩过的那些坑。也给想要进入这个行业的人一些参考，可能比较主观。

一、“挂羊头卖狗肉”

业内有好多中字头和国字头的公司，听起来很高大上，类似于，中国XXXX建筑公司、（地方名称）XX建筑设计院xx（本地名称）分院、XXX（业内有名公司）XX（地名）分公司。大部分情况是买的人家的资质，可能每年要给原公司服务费，挂靠费还可能要送礼。但是可能待遇就和福利都没有原本的好，甚至是差很多。这种公司一般都不会只选择一家公司，而是“吃百家饭”，他们可能选择了三家或者两家公司，这样比较好接活。但是项目就有可能打架，不会很轻松。

这种公司一般是名气大，但是一问人数，一般不到20人。环境可能也差点。如果说你是本来做施工的想转到设计，可以选择这种公司做入门或者跳板，做几年以后觉得自己可以独立做项目以后，再去跳槽。

二、公司制度混乱

有很多建筑公司，根本没有一个正规的HR或者正规的人事部门。一般人事部门只有一个人，或者是某个领导自己来，根本没有任何管理经验和管理办法。

缺人了就使劲招人，等到人才饱和了，就开始裁员。这种公司一般是领导自己面试，和上一种公司高度重合。靠谱点的会有一两个人专门管理社保公积金工资这些人，但是不靠谱的可能这些人都是外包团队。公司可能没有什么福利，环境也不会多好，大部分的电脑就是能用就行，万事皆凑合。

这种基本上面试就可以看出来，大家一个屋子，面试就一个人，也别不会给你正常的offer，基本就是发个短信通知你来上班。

三、年底奖金看领导心情

这一般是大部分设计院的通病，很少能见到有设计院发奖金有个明细的，基本上都是面试的时候说保证你一年多少钱，但是做到的基本没有。我们的基本薪资构成是基本工资+预发，有的大公司会预发很高，有的小公司怕现金流不多就给的少。

基本工资大约也就三千多，预发真的就看公司良心了。预发给的很少的年底顶多也就给几万，几千的也不是没有，和你加的班比起来，简直杯水车薪。具体你们干了哪些工程，费用是多少，很少有公司跟你们开诚布公。

有一部分公司年底会说甲方还没有给到回款，但是具体什么时候给，给了还会不会发，都是未知数。

三、 领导“十指不沾阳春水”，归来只做审图人

刚入行的时候还很崇拜注册，直到这几年的工作中遇见至少三个有注册的领导，都是没怎么画过图的，甚至还有一个连建模都很勉强，我的敬畏之心断崖式下滑。现在看到虽然也很敬佩他们很聪明很有能力，毕竟都是能考下证的，但是对工作能力都抱有一丝质疑。

有很多领导可能很年轻的时候就成为了领导，从业十年，八年没怎么实际画过图。或者有的领导当的时间久了，很多东西不记得了。这就导致很多领导提的意见五花八门，基本上想起来让改啥就让改啥，想起来看哪张图看看哪张图，看一遍提一堆意见，再看一遍又提一堆不一样的意见，最后改来改去基本像重画了一张图一样。

这种也很难以分辨，如果你是画图有几年了，应该可以看得出来。如果说你刚入门，非常容易不知道怎么改，也不知道怎么做是正确的思路。改来改去不知道如何下笔，领导又只给你说一些概念上的东西，就会混乱，最终只能自己去一点一点靠规范和图集摸索。

四、非正规裁员，劝退

今年地产行业好多都在裁员，有的是正规裁员，赔的是N+1，也有的就直接劝退了。

很多设计院是领导谈话让你自己辞职的。有的单位甚至本月预发都给你扣了，只发你基本工资。还有那种降薪调岗的，你要不走就一直降，降到你自己辞职。这其中不乏很多大厂，小公司就更加肆无忌惮，甚至还有试用期不给上保险的。

大家不要觉得面试不好意思问薪资和福利制度，这都没什么不好意思的，上班就是为了挣钱么，尽量还是要高月发，毕竟前面也说了，说奖金的基本上都没多少。

五、加班严重，氛围压抑

这也是大部分建筑设计院没办法避免的问题，感觉只要是民营设计院，都存在加班的问题，996和007都有，只是程度不一样而已。

当然这也是项目周期的问题，地产公司高周转，时间就是金钱，算来算去其实最省钱的就是设计加班。楼盘比较多，项目节点又定死了，一般一个项目只有一个月的时间。中间还要穿插着各种现场回复、变更单和优化意见。白天忙一天没时间画图，晚上开始画图，一画画到后半夜。每次一到周五，就开始安排任务周一要，身心俱疲。总是加班心情也会变得很差，氛围也不会特别愉快，就会有很多人开始抱怨，等到年底发钱又是心里凉了一片。

说了这么多，其实大部分的情况我觉得别的行业也有，只是可能我们不在其中不知其苦。但我还是希望，设计行业能向前迈一步，让每个设计人，有尊严、有想法、有生活。而不是两点一线，在单位迎接朝阳，在深夜梦里畅享。