进入职场也是十几年了，但是这次这个事还真是第一次遇到。
月初，公司新招了一个90后小姑娘，取代我的工作的。人事经理叫产品经理给我带话，说要辞退我，嗯，辞退就辞退吧，只要按劳动法程序走就好。既然带话了，我就想，人事应该给我一个赔偿协议啊，所以我就问了两次产品经理，人事啥时候来找我。我觉得事情已经定了，就速战速决嘛！不喜欢拖拖拉拉的。产品经理说法务已经在写协议了，很快的。那我就等吧。大概两个星期以后，终于等到了人事经理来找我，谈的还挺好，好聚好散嘛！人事经理说得也还蛮客气，说不是我的工作态度问题，也不是工作能力问题，就是公司领导觉得我薪资高于同职位的同事，公司业务暂时也还不赚钱，需要开源节流，所以想把我换掉，不过人事委婉的表达了，希望我自己先找工作，希望我主动离，还说他有一些群，可以帮我做个内推。我也直接说了，按照劳动法1.5赔偿。从法律上来说赔偿N+1，但是我想着新同事都入职了，从情义上来说，N我也ok。
然后时间到了周一，终于看到了一张赔偿协议。电子版的。告知我最后上班时间3月31日。
我以为这份工作终于要画上句号了，我都想好了我的朋友圈要发个：感谢这一场相遇，后会有期，江湖再见！多么的洒脱啊！我还约了愚人节的鸟窝，想着要跟女朋友们聚聚，太久没进窝赋能了。3月31日到了，上午没有人事来找我，因为想着，我还有三个小时的调休，我可以提前下班陪娃，于是主动联系了人事经理，可以办离职了吗？人事经理说稍等，叫我先做交接，我就说文档我有发同事。之后就没有动静，看着时间都过了我的调休时间了，所以又问了下时间是否可以，被告知他不在公司，找另外的人事小姐姐要表格（离职申请），还好我及时咨询了老唐，给了我建议，不要写离职申请，不要落入他们的圈套。然后不曾想，他们一计不成，再生一计，人事小姐姐跑过来跟我说，我们的上司叫你明天不用过来上班了，因为协议上写的最后工作日是3月31日，节后再过来办离职就好了。他们真的是三打白骨精的耐力都用上啦！我都差点想，那我明天的鸟窝是不是可以不取消了，可以继续赴约了。然后老唐再一次提醒了我，那个协议都没签字，就是废纸一张，你无故旷工三天就是自动离职，不要被套路了。
时间就这样磨到了下班点，我的调休申请也不得不撤销。不过当我想明白以后，我按照老唐的建议给人事经理发了信息。
但是愤怒，生气，失望，这些情绪还是裹挟着我，我真是气的回去之后滴水没沾，娃的作业也没辅导。我继续找老唐咨询仲裁的事，我找队友吐槽我这活色生香的故事。我在朋友圈里疯狂泄愤，我从书里找到支撑我战斗下去的力量。是的，这个时候，已经不是钱的问题了，而是一个员工的权益，是迎难而上还是委曲求全？我知道我会瞧不起退缩的自己，而活出自己，不就应该在困难面前维护自己应该有的权益吗？我甚至知道，遇上这种事的人不是我一个人，如果都妥协了，那劳动法就没有任何意义。我不是公司辞退的第一人，我预测我也不是公司辞退的最后一人，所以没有妥协的余地。曾经我是带着信任，带着情义在的，不曾想公司瓦解掉了我最后的情义和信任。所以我已经想好了，当公司想再次找我的时候，就必须白纸黑字的N+1的赔偿，用法律来维护彼此最后的体面。
想知后事如何，请听下回分解。
